公司与劳动者签订劳动合同的期限并非由法律强制规定具体时长，而是由双方根据实际情况协商确定。不过，劳动合同主要分为以下三种类型，每种类型都有其特定的适用场景和法律规定，下面我将详细解释：

1. 固定期限劳动合同

   • 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。
   • 适用场景：这种合同形式常见于季节性、临时性工作岗位或根据具体项目需求而设定的工作岗位。
   • 期限长度：常见的合同期限有1年、2年、3年等，但具体时长完全由用人单位与劳动者协商一致后确定。例如，对于某些特定项目，单位可能会与员工签订为期1年的合同；而对于较为稳定的工作岗位，则可能会签订更长时间的合同，如3-5年甚至更长。

2. 无固定期限劳动合同

   • 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，或者约定了终止条件但条件尚未成就的劳动合同。
   • 适用场景：在以下几种情形下，应当订立无固定期限劳动合同：
     1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
     2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
     3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的。
     4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 定义：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 适用场景：这种合同形式适用于那些工作内容明确、任务具体且完成时间可预期的工作岗位。例如，某建筑公司承接了一项特定的建筑工程，就可以与相关员工签订以完成该建筑工程为期限的劳动合同，一旦工程完工并通过验收，合同即自动终止。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，双方应充分考虑工作岗位的性质、工作内容以及劳动者的个人情况等因素，以确保合同的合法性和有效性。
• 劳动者也应了解自己的权益和义务，特别是在签订无固定期限劳动合同时，要明确自己的长期职业规划与合同条款的匹配度。
• 如果对劳动合同的期限或条款有疑问，建议及时与我沟通，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解公司与劳动者签订劳动合同的期限问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。