关于单位赌博拘留是否会被开除的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，因赌博被拘留很可能导致被单位开除。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在员工手册或规章制度中明确规定了员工不得参与赌博等违法活动，一旦违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
   • 如果单位有明确的规章制度，并且该制度合法有效（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么单位有权依据该制度对赌博被拘留的员工进行开除处理。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 赌博作为一种违法行为，不仅违反了社会公德，也可能触犯了刑法（如构成赌博罪）。因此，员工因赌博被拘留，很可能被视为严重违反单位规章制度的行为。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，因赌博被拘留而被单位开除的案例并不少见。法院在审理此类案件时，通常会考虑单位规章制度的合法性、员工行为的严重性以及单位解除劳动合同的合理性等因素。
   • 如果单位能够证明员工因赌博被拘留的行为严重违反了其规章制度，并且该规章制度合法有效，那么法院很可能会支持单位的开除决定。

4. 特殊情况与考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因赌博被拘留但情节较轻，或者单位规章制度中未明确规定赌博为严重违纪行为等。在这种情况下，单位开除员工可能面临一定的法律风险。
   • 此外，如果员工能够证明其赌博行为并未影响工作，或者单位在解除劳动合同前未给予员工充分的申辩机会等，也可能对单位的开除决定产生影响。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法活动，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 对于单位而言，应制定合法有效的规章制度，并明确规定员工不得参与赌博等违法活动。同时，在解除劳动合同前，应确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。

如果您或您身边的人因赌博被拘留并面临被单位开除的风险，建议及时咨询专业律师（即我，陈京旭律师，专注于刑事辩护、取保候审领域），以便更好地维护自己的合法权益。