关于申诉公司是否有年龄限制的问题，这主要取决于申诉的具体内容和场景，但一般来说，公司本身作为法人实体，并不直接设定“申诉”的年龄限制。不过，如果问题涉及的是员工或股东等自然人向公司提出申诉，那么年龄因素可能会间接相关，具体分析如下：
员工申诉：
- 在劳动关系中，员工有权就工作条件、薪酬、福利、解雇等问题向公司提出申诉。这种情况下，年龄通常不是申诉的直接障碍，因为劳动法保护的是所有符合法定工作年龄的员工，无论其年龄大小。
- 然而，如果申诉涉及的是与年龄相关的歧视问题（如因年龄过大而被解雇或未获晋升），那么年龄就成为了申诉的核心内容。在这种情况下，员工需要证明公司存在年龄歧视的行为，并依据相关法律法规（如《劳动法》、《就业促进法》等）来维护自己的权益。
股东申诉：
- 股东作为公司的投资者，有权就公司的经营决策、财务状况等问题向公司提出申诉或质询。这种情况下，年龄同样不是申诉的直接限制因素。股东无论年龄大小，只要持有公司股份，就享有相应的股东权利。
- 但如果股东因年龄原因（如达到法定退休年龄）而转让其股份，这可能涉及到股权转让的法律问题。在这种情况下，股东需要遵循公司章程和相关法律法规的规定来处理股份转让事宜。
其他利益相关者申诉：
- 除了员工和股东外，公司的其他利益相关者（如供应商、客户等）也可能因各种原因向公司提出申诉。这些申诉通常与合同履行、产品质量、服务态度等问题相关，与年龄无直接联系。
法律建议：
- 如果您或您认识的人因年龄问题而在向公司申诉时遇到障碍，建议首先查阅相关法律法规和公司章程，了解自己的权利和公司的义务。
- 如果认为公司存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据并向相关部门（如劳动监察部门、市场监管部门等）投诉或寻求法律援助。
- 在处理涉及年龄歧视的申诉时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，公司本身并不直接设定申诉的年龄限制，但年龄因素可能在某些特定情况下间接影响申诉的提出和处理。如果您有具体的申诉需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。