结论：针对您在店里上班上满一个月后辞职，却被算成兼职的情况，这可能涉及到您与雇主之间关于劳动关系性质的争议。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、劳动关系性质的认定

1. 全日制与非全日制的区别：

   • 全日制员工通常享有完整的劳动权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。
   • 非全日制员工（即兼职员工）则通常工作时间较短，不享有与全日制员工相同的全部劳动权益。

2. 您的实际情况分析：

   • 如果您在店里上班的时间、工作内容、工资支付方式等均符合全日制员工的特征，那么您应被认定为全日制员工。
   • 雇主将您算作兼职员工，可能是出于降低用工成本、规避劳动法规等目的，但这并不合法。

二、法律权益保护

1. 劳动法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，全日制员工享有法定的劳动权益，包括但不限于最低工资、加班费、社会保险等。
   • 如果您被错误地认定为兼职员工，您可能无法享受到这些法定的劳动权益。

2. 维权途径：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，明确您的劳动关系性质，并要求雇主按照全日制员工的标准支付工资和提供福利待遇。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您的劳动关系性质，并追讨应得的劳动权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、证据收集与准备

1. 工作记录：

   • 收集您在店里上班的工作记录，如考勤表、工作日志、工作照片等，以证明您的工作时间和工作内容。

2. 工资支付记录：

   • 保留您的工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，以证明您的工资支付方式和金额。

3. 其他证据：

   • 如有可能，还可以收集其他员工的证言、与雇主的沟通记录等，以进一步证明您的劳动关系性质。

四、后续行动建议

1. 及时咨询：

   • 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可行的维权途径。

2. 保持冷静与理性：

   • 在与雇主沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼的过程中，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响维权效果。

3. 持续跟进：

   • 一旦开始维权行动，务必持续跟进案件进展，确保您的权益得到及时、有效的保护。

最后，如果您在劳动关系性质认定或劳动权益保护方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。