员工监事是否可以参与员工持股计划，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司章程或员工持股计划未明确禁止
   根据《公司法》及《上市公司员工持股计划管理暂行办法》等规定，员工持股计划的参与对象通常为“公司员工”，包括管理层和普通员工。员工监事作为公司员工的一种，若公司章程、员工持股计划文件或相关协议中未明确排除其参与资格，则可以参与。但需注意，监事作为公司监督机构成员，需确保持股行为不影响其独立履行监督职责。

2. 若公司章程或员工持股计划明确禁止
   若公司章程、员工持股计划规则或内部制度中明确规定“监事不得参与员工持股计划”，或对监事持股设置限制条件（如持股比例、锁定期等），则员工监事不得参与。此类限制通常旨在避免利益冲突，确保监事独立性和监督有效性。

3. 特殊情形：上市公司监事
   对于上市公司，根据《上市公司股权激励管理办法》及交易所规则，监事作为“关联人”可能被限制参与股权激励计划（包括员工持股计划），除非公司章程或计划文件明确允许。此外，监事持股需符合信息披露要求，避免内幕交易或利益输送嫌疑。

实务建议：

• 公司应提前在章程或持股计划中明确监事参与资格及限制条件，避免后续纠纷；
  
• 员工监事若计划参与，需评估持股是否影响其独立判断，并履行必要的审批或披露程序；
  
• 若公司拒绝监事参与，需确保依据充分且程序合法，避免歧视性条款。
  

如有具体案例或公司类型（如上市公司/非上市公司），可进一步结合细节分析。