如果骨裂没有评到伤残等级，赔偿金额会因具体情况而异，无法直接给出一个确定的数字，但我可以为你详细分析可能涉及的赔偿项目和计算方式。
一、赔偿项目概览
在工伤情况下，即使未评到伤残等级，劳动者仍可能享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括因治疗骨裂而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。
- 护理费：如果劳动者在停工留薪期需要护理，且单位未派人护理的，单位需支付护理费。
- 住院伙食补助费：如果劳动者因治疗需要住院，单位需支付住院伙食补助费。
- 交通费、食宿费：如果劳动者因治疗需要到统筹地区以外就医，单位需支付交通费、食宿费。
二、具体赔偿金额的计算
医疗费用：
- 计算公式：实际发生的医疗费用总额。
- 说明：需保留好所有医疗费用发票和病历资料，以便向单位或社保部门申请报销。
停工留薪期工资：
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
- 说明：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但需注意不超过法定最长期限（一般为12个月）。
护理费：
- 计算公式：护理费 = 护理人数 × 护理天数 × 当地护工市场价格（或单位规定的护理费标准）。
- 说明：护理人数和护理天数需根据医疗机构的证明确定。如果单位未派人护理，劳动者可自行安排护理并要求单位支付护理费。
住院伙食补助费：
- 计算公式：住院伙食补助费 = 住院天数 × 当地规定的住院伙食补助标准。
- 说明：住院伙食补助标准因地区而异，需参考当地相关规定。
交通费、食宿费：
- 计算公式：根据实际发生的交通费、食宿费票据进行报销。
- 说明：需保留好相关票据，并证明其与工伤治疗有关。
三、特殊情况下的考虑
- 如果单位未依法缴纳工伤保险：在这种情况下，所有工伤赔偿项目均由单位承担。劳动者有权要求单位按照上述标准支付赔偿。
- 如果劳动者与单位就赔偿问题产生争议：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，骨裂未评到伤残等级的工伤赔偿金额因具体情况而异，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及交通费、食宿费等。为了获得准确的赔偿金额，建议你根据实际情况计算各项费用，并保留好相关票据和证明资料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。