结论前置：欠薪不还钱，在一般情况下属于民事纠纷，债务人不会因此坐牢。但如果涉及拒不执行法院生效判决或存在诈骗等犯罪行为，则可能面临刑事处罚。以下是对此问题的详细解析：

一、民事纠纷阶段及法律后果

1. 基本性质：欠薪不还首先构成的是民事纠纷。劳动者（债权人）可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼来要求用人单位（债务人）支付欠薪。仲裁机构或法院经过审理后，会作出裁决或判决，要求用人单位履行支付欠薪的义务。

2. 强制执行：如果用人单位未按裁决或判决来履行支付欠薪的义务，劳动者可以申请法院强制执行。法院将依法查询并采取措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产，以强制其支付欠薪。

3. 信用影响：若用人单位名下无财产可供执行或拒绝履行裁决或判决，其逾期支付欠薪的记录将被记入企业信用报告，导致信用受损，进而影响其未来的贷款、融资等经营活动。

二、可能面临刑事处罚的情形

1. 拒不执行判决、裁定罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，如果用人单位对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，且情节严重，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。情节特别严重的，还可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 情节严重的情形：包括但不限于隐藏、转移、故意毁损财产，或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行等。

2. 诈骗罪等刑事犯罪：

   • 如果用人单位在招聘或用工过程中，以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取劳动者的财物（如押金、培训费等），这种行为可能构成诈骗罪或其他相关刑事犯罪。
   • 法律后果：一旦罪名成立，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任，面临牢狱之灾。

三、建议与对策

1. 积极协商：面对欠薪问题，用人单位应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，如分期支付欠薪等，以避免事态升级。

2. 合法应对：如果确实无法按时支付欠薪，用人单位应向劳动仲裁机构或法院说明情况，并尽力履行支付义务。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

3. 遵守法律：用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得采取欺诈、逃避等不正当手段来处理欠薪问题，以免触犯刑法。

举例说明：假设某公司因经营不善而拖欠员工工资数月。员工向劳动仲裁机构申请仲裁后，仲裁机构裁决公司支付欠薪。但公司有能力支付却拒不执行裁决。在此情况下，员工可以申请法院强制执行。如果公司仍然拒不执行且情节严重，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临拒不执行判决、裁定罪的刑事处罚。

总结：欠薪不还钱一般不会导致用人单位或其相关人员坐牢，但如果涉及拒不执行法院生效判决或存在诈骗等犯罪行为，则可能面临刑事处罚。因此，建议用人单位在面对欠薪问题时积极应对、合法解决，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。