合法裁员和非法裁员的补偿情况如下：
合法裁员的补偿：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情形：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非法裁员的补偿：
- 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，非法裁员时，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果合法裁员的经济补偿金是N个月工资，那么非法裁员的赔偿金就是2N个月工资。
- 计算示例：假设小李在A公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限按4年计算，A公司非法解除与小李的劳动合同后，应支付的赔偿金为：\(5000 \times 4 \times 2 = 40000\)元。
额外建议与注意事项：
- 协商与投诉：在遭遇裁员时，劳动者首先应与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 证据收集：劳动者在协商和投诉过程中，应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 法律咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，劳动者在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能面临的法律后果：
- 合法裁员：企业履行完法定程序和支付经济补偿金后，劳动关系合法解除，一般不承担额外法律责任。
- 非法裁员：企业可能面临继续履行劳动合同、支付双倍赔偿金等法律责任，并可能受到劳动行政部门的处罚和员工的法律诉讼。
综上所述，合法裁员和非法裁员在补偿方面存在显著差异。劳动者在遇到裁员问题时，应了解自己的权益并依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。