结论：黑户去外地打工本身并不直接构成被抓的法定理由，但可能会因涉及其他违法行为或违反相关规定而面临被抓的风险。
分析：
“黑户”的定义与影响：
- “黑户”通常指的是没有合法身份证明或户籍登记的人员。这类人员在日常生活中可能会面临诸多不便，如无法办理银行卡、购买车票等。
- 在打工方面，黑户可能因无法提供合法身份证明而难以找到正规的工作，或者即使找到工作也可能面临工资支付、社保缴纳等问题。
外地打工的法律风险：
- 就业合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘员工时应当核实员工的身份信息，并与其签订劳动合同。黑户由于无法提供合法身份证明，可能无法与用人单位建立合法的劳动关系。
- 违法行为风险：如果黑户在打工过程中涉及其他违法行为，如盗窃、诈骗等，或者违反了当地关于流动人口管理的规定，如未办理居住证等，那么他们可能会面临被抓的风险。
- 用工单位责任：用工单位如果明知或应知员工是黑户而仍然雇佣，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。同时，用工单位也可能因无法为员工缴纳社保等而面临法律风险。
被抓的具体情形：
- 公安机关执法：如果公安机关在执法过程中发现黑户存在违法行为或违反了相关规定，如未办理居住证、无合法身份证明等，他们有权对黑户进行查处。
- 用工单位举报：如果用工单位发现员工是黑户且无法提供合法身份证明，可能会出于自身利益考虑向公安机关举报。
建议：
- 合法化身份：对于黑户来说，最根本的解决方式是尽快合法化自己的身份，如通过户籍登记、补办身份证等方式获得合法身份证明。
- 遵守法律法规：无论身份如何，都应当遵守国家的法律法规和当地的规定，不从事任何违法行为。
- 谨慎选择用工单位：如果确实需要打工，应当选择正规、合法的用工单位，并尽量提供合法身份证明以建立合法的劳动关系。
- 咨询法律专业人士：如果对于自己的身份问题或打工过程中的法律问题存在疑虑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
后续行动依据：
- 如果黑户已经面临被抓的风险或已经被查处，应当立即配合公安机关的调查，并尽快合法化自己的身份。
- 如果用工单位存在违法行为或侵犯黑户权益的情况，黑户可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。