结论：改编判过刑能否进编，需分情况讨论，主要取决于犯罪性质、刑罚种类、时间间隔以及具体编制岗位的要求，以下为详细分析：

1. 犯罪性质与刑罚种类的影响
   根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得被录用为公务员。这里的“刑事处罚”包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。若改编行为涉及犯罪并被判处上述刑罚，原则上无法进入公务员编制。
   例外情形：若犯罪情节轻微，被判处的是缓刑（如拘役缓刑、有期徒刑缓刑），且缓刑考验期满后原判刑罚不再执行，部分地区或岗位可能根据具体政策给予录用机会，但需严格审查。

2. 时间间隔与悔改表现
   即使曾被判刑，若符合以下条件，仍可能被考虑：

   • 刑罚执行完毕满一定年限：部分地区或岗位（如事业单位、国有企业）可能要求刑罚执行完毕满3年、5年或更长时间，具体以招聘公告为准。
     
   • 悔改表现突出：需提供社区矫正证明、无违法犯罪记录证明等材料，证明已彻底悔改，对社会无危害。
     
   • 岗位特殊性：若报考的是与犯罪无关的岗位（如技术类、后勤类），且犯罪记录与岗位无直接关联，录用可能性相对较高。

3. 编制类型与招聘政策差异

   • 公务员编制：严格限制，通常“一票否决”，但可关注特定政策（如部分地区对未成年人犯罪、过失犯罪的宽容政策）。
     
   • 事业单位编制：部分岗位可能放宽限制，需以招聘单位的具体要求为准。
     
   • 国有企业编制：灵活性较高，部分企业可能更注重个人能力与岗位匹配度，而非单纯以犯罪记录否定录用。

4. 实际操作建议

   • 提前咨询招聘单位：在报考前，直接联系招聘单位人事部门，确认其是否接受有犯罪记录的人员，并了解具体限制条件。
     
   • 准备证明材料：若符合条件，需准备刑罚执行完毕证明、社区矫正证明、无违法犯罪记录证明等材料，以证明自身符合录用资格。
     
   • 关注政策动态：部分地区可能出台特殊政策（如对特定群体犯罪的宽容政策），需及时关注并利用。

总结：改编判过刑能否进编，无绝对答案，需结合犯罪性质、刑罚种类、时间间隔、岗位类型及招聘政策综合判断。若您有具体案例或岗位信息，可进一步向我咨询，我将结合实际情况为您详细分析。