行政制裁主要包括行政处罚、行政处分以及特定情况下的劳动教养（需注意，劳动教养制度已废止，但为全面解答，此处仍做历史性介绍）三种方式。以下是对这三种方式的详细解释：

1. 行政处罚

行政处罚是行政机关或其他行政主体依法定职权和程序，对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予的行政制裁。它是行政制裁中最常见、最广泛的一种形式。行政处罚的种类多样，包括但不限于：

• 警告与通报批评：对违法行为人进行谴责和告诫，指出其行为违法，以教育和警示其避免再犯。通报批评则会在一定范围内公布违法行为人的违法事实，以扩大教育效果。
• 罚款、没收违法所得与非法财物：罚款要求违法行为人在规定期限内缴纳一定金额的金钱；没收违法所得是指将违法行为人通过违法途径获得的财产收归国有；没收非法财物则是将用于违法行为的工具、物品及违禁品等收归国有。
• 暂扣、降低或吊销许可证件：暂扣许可证件会暂时中止违法行为人的某种活动资格；降低资质等级会限制单位或个人从事相关活动的范围和能力；吊销许可证件则完全剥夺违法行为人从事某种活动的资格。
• 限制生产经营活动、责令停产停业、责令关闭与限制从业：这些措施旨在对违法行为人的生产经营活动进行限制或禁止，以促使其改正违法行为或消除违法后果。
• 行政拘留：这是公安机关对违反治安管理的人短期内剥夺其人身自由的处罚方式，期限一般不超过十五日，合并执行的不超过二十日。

2. 行政处分

行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系，对有违法失职行为的国家机关公务人员实施的惩罚措施。它主要针对的是国家机关内部的公务人员，旨在维护行政机关的纪律和秩序。行政处分的种类包括：

• 警告：对轻微违纪行为的正式告诫，处分期为六个月。
• 记过：记录违纪事实，作为考核依据，处分期为十二个月。
• 记大过：比记过更严重的纪律处分，意味着违法违纪行为后果较严重，处分期为十八个月。
• 降级：降低公务员职务级别，同时降低工资待遇等，处分期为二十四个月。
• 撤职：撤销公务员所担任的职务，并按规定降低级别，处分期同样为二十四个月。
• 开除：解除被处分人与行政机关的人事关系，使其不再具有公务员身份，这是最严厉的行政处分。

3. 劳动教养（历史性介绍）

需特别说明的是，劳动教养制度已经废止。在过去，劳动教养是由公安行政机关对违反行政法规、危害社会秩序和他人人身安全但尚不构成犯罪的违法行为者所实施的惩罚措施。它旨在通过劳动改造和教育，使违法者认识到自己的错误并重新融入社会。然而，由于该制度在实践中存在诸多问题，如侵犯人权、程序不公等，因此已被废止。

总结与建议：

行政制裁是国家对行政违法者依据其所应负的行政责任而实施的强制措施。在实际应用中，必须严格遵循相关法律法规和程序规定，确保行政制裁的公正性和合法性。如果您或您身边的人遇到了行政制裁相关的问题，如受到不公正的行政处罚或行政处分，或者对行政制裁的种类、程序等有疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。