依法维权的行为通常不算旷工和请假，这一结论主要基于以下法律依据和法律逻辑：
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有休息休假的权利，同时也享有依法参加社会活动的权利。依法维权，如参加劳动仲裁、诉讼等，属于劳动者行使自身合法权益的行为，应当被视为合法活动。
- 在这些法律框架下，劳动者因依法维权而未能出勤，不应被视为旷工或未经批准的请假。因为旷工通常指的是无正当理由未出勤，而依法维权显然是有正当理由的。
具体案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会支持劳动者因依法维权而未能出勤的行为不构成旷工。例如，劳动者因参加劳动仲裁或诉讼而请假，只要能够提供相关证明（如仲裁通知书、法院传票等），用人单位通常应予以批准，并不应因此扣减工资或进行其他处罚。
- 如果用人单位因此将劳动者视为旷工并进行处罚，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位撤销处罚并赔偿损失。
用人单位的规章制度应合法合理：
- 用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度中规定依法维权的行为视为旷工或请假，这一规定可能因违反法律法规而无效。
- 劳动者在面对此类不合理规定时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行修改。如果用人单位拒绝修改，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
针对你的具体情况，我有以下几点建议：
- 保留证据：如果你因依法维权而未能出勤，务必保留好相关证据，如仲裁通知书、法院传票、请假条等，以证明你的出勤缺失是出于合法原因。
- 与用人单位沟通：在可能的情况下，提前与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位不同意你的请假申请，你可以要求用人单位出具书面拒绝意见，并保留好相关证据。
- 寻求法律援助：如果用人单位因此对你进行处罚或扣减工资，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位撤销处罚并赔偿损失。在必要时，你也可以寻求专业律师的法律援助。
最后，我想强调的是，依法维权是劳动者的合法权益，不应因此受到任何不公正的待遇。如果你在依法维权过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。