关于就业三方协议的开具难度，这实际上取决于多个因素，包括你所在的学校、目标用人单位的具体要求以及整个签约流程的顺畅程度。不过，我可以为你提供一个全面的解析，帮助你更好地理解和准备。

一、三方协议的基本概念

就业三方协议，也被称为《就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一份具有法律效力的协议。它明确了毕业生在毕业后到用人单位工作的相关事宜，包括工作岗位、薪资待遇、违约责任等。这份协议在毕业生签订劳动合同后失效。

二、开具三方协议的流程

1. 学校发放：通常，学校会在毕业生即将离校前发放三方协议。这份协议需要毕业生、用人单位和学校三方共同签署。

2. 与用人单位协商：毕业生需要与目标用人单位就协议内容进行协商，包括工作岗位、薪资待遇、工作地点等。在这个过程中，毕业生可以争取自己的权益，如降低违约金数额、明确福利待遇等。

3. 签署协议：协商一致后，毕业生、用人单位和学校三方分别签署协议。签署完成后，协议即具有法律效力。

三、开具三方协议的难度分析

1. 学校方面：学校通常会积极配合毕业生开具三方协议，因为这是毕业生就业的重要环节。学校会提供必要的指导和帮助，确保协议的合法性和有效性。

2. 用人单位方面：用人单位的态度是影响开具三方协议难度的关键因素。一些用人单位可能对协议内容有严格要求，或者对毕业生的条件有所挑剔，这可能会增加开具协议的难度。然而，随着就业市场的竞争加剧，越来越多的用人单位开始重视毕业生的权益和福利，愿意与毕业生进行平等协商。

3. 流程方面：随着网上签约平台的普及，开具三方协议的流程已经大大简化。毕业生和用人单位可以通过网上签约平台完成协议的签署和存档，无需邮寄、盖章等繁琐环节。这有效缩短了办理时间，降低了开具协议的难度。

四、建议

1. 提前了解：在毕业前，提前了解学校关于开具三方协议的具体要求和流程，以便做好准备。

2. 积极沟通：与目标用人单位保持积极沟通，明确自己的需求和期望，争取达成双方都满意的协议内容。

3. 利用网上签约平台：如果学校或用人单位提供了网上签约平台，建议充分利用这一便捷工具，简化签约流程，提高办理效率。

综上所述，开具就业三方协议的难度并不大，关键在于毕业生需要提前了解流程、积极沟通并充分利用现有资源。希望这些信息能对你有所帮助！