解除劳动关系审批表一般不能直接证明特殊工种年限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 解除劳动关系审批表的内容与目的：

   • 解除劳动关系审批表通常是用于记录员工与用人单位之间劳动关系解除的相关信息，如解除原因、解除时间、双方协商情况等。
   • 它的主要目的是确认劳动关系的终止，并作为双方后续处理相关事宜（如工资结算、社保转移等）的依据。

2. 特殊工种年限的证明要求：

   • 特殊工种年限的证明通常需要具体的、与特殊工种相关的工作记录或证据，如工作证、工资单、考勤记录、劳动合同中的岗位描述、用人单位出具的特殊工种证明等。
   • 这些证据需要能够清晰地展示员工在特殊工种岗位上的工作时间、工作内容以及工作环境等关键信息。

3. 解除劳动关系审批表与特殊工种年限的关系：

   • 解除劳动关系审批表本身并不包含关于员工在特殊工种岗位上的具体工作时间或工作内容的详细信息。
   • 因此，它无法直接作为证明特殊工种年限的依据。

4. 建议与措施：

   • 如果您需要证明特殊工种年限，建议收集并整理与特殊工种相关的工作记录或证据，如上述提到的工作证、工资单、考勤记录等。
   • 如果这些证据已经遗失或难以获取，您可以尝试联系用人单位或相关部门，请求他们出具相关证明或提供其他辅助证据。
   • 在必要时，您还可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，解除劳动关系审批表并不能直接证明特殊工种年限。如果您需要证明这一点，建议收集并整理与特殊工种相关的工作记录或证据，并在必要时咨询专业的劳动法律师。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。