结论：企业因税务举报其偷税漏税而试图以泄密为由反诉举报人，这一行为在法律上并不直接成立，但具体是否构成泄密及能否反诉，需根据举报信息的来源、性质及举报方式等具体情况来判断。

分析：

1. 举报信息的来源与性质：

   • 如果举报人提供的偷税漏税信息是通过合法途径获取的，比如作为企业内部员工在履行职责过程中发现的，或者通过公开信息、合法调查等手段获得的，那么这些信息本身并不构成秘密，举报人也不存在泄密的问题。
   • 如果举报人非法获取了企业的税务信息，比如通过窃取、贿赂等不正当手段，那么这些信息可能属于企业的商业秘密或个人隐私，举报人可能因此面临法律责任。但即便如此，举报偷税漏税的行为本身，如果基于公共利益，也可能被视为合法举报，不构成泄密。

2. 举报方式与泄密的关系：

   • 举报人如果通过正当渠道，如向税务机关直接举报，且举报内容真实、准确，那么这种举报行为是受到法律保护的，不构成泄密。
   • 如果举报人将企业的税务信息泄露给了无关第三方，或者通过不正当方式公开了这些信息，导致企业遭受损失，那么举报人可能构成泄密，企业可以依法追究其责任。但这种情况下的反诉，并非直接针对举报行为本身，而是针对泄密行为。

3. 反诉的法律依据与可行性：

   • 企业要反诉举报人泄密，必须能够证明举报人确实存在泄密行为，且该行为给企业造成了实际损失。这通常需要企业提供充分的证据来支持其主张。
   • 在实践中，由于举报行为的复杂性和敏感性，企业要成功反诉举报人泄密并不容易。税务举报往往涉及公共利益，法律对举报人的保护也相对完善，企业需要谨慎对待。

建议：

• 对于企业而言，如果认为举报人存在泄密行为，应首先收集充分证据，并咨询专业律师，评估反诉的可行性和风险。
• 对于举报人而言，应确保举报信息的来源合法、内容真实，并通过正当渠道进行举报，以避免不必要的法律纠纷。
• 双方都应认识到，税务举报是维护税收公平和社会公共利益的重要手段，应依法进行，避免滥用权利或侵犯他人合法权益。

后续思考：

• 企业应加强内部管理，完善税务合规制度，减少偷税漏税的风险，从而降低被举报的可能性。
• 举报人在举报前应充分了解相关法律法规，确保自己的举报行为合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。

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