在提前一个月通知员工解除劳务协议的情况下，仍需办理以下手续以确保合法合规：

1. 书面解除通知
   虽然已提前一个月通知，但建议通过书面形式（如邮件、信函或解除协议）明确解除日期、原因及双方权利义务，避免口头通知的举证风险。若协议中有约定解除程序（如需员工签字确认），需严格遵守。

2. 结算工资及经济补偿

   • 工资支付：需在解除时一次性结清员工工资（包括未休年假工资、加班费等）。
     
   • 经济补偿：若解除符合《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等），需支付N个月工资作为补偿；若属违法解除，则需支付2N赔偿金。
     
   • 特殊情形：若员工存在过错（如严重违纪），可无需支付补偿，但需保留书面证据（如违纪通知、处罚记录）。

3. 社保及公积金转移
   需为员工办理社保和公积金减员手续，并协助其转移至新单位或个人账户。若因未及时办理导致员工损失，可能面临行政处罚或赔偿。

4. 工作交接与物品归还

   • 工作交接：要求员工签署《工作交接清单》，明确未完成事项、文件资料、客户信息等移交情况。
     
   • 物品归还：收回公司财产（如电脑、门禁卡、保密资料等），并留存签收记录。

5. 出具离职证明
   根据《劳动合同法》第50条，需在解除后15日内为员工出具书面离职证明，载明协议期限、工作岗位、解除日期等信息。若未出具，员工可主张赔偿。

6. 保密与竞业限制义务

   • 若协议中有保密条款，需提醒员工继续履行保密义务。
     
   • 若约定竞业限制，需按月支付补偿金，否则员工可免除竞业限制义务。

风险提示：

• 若未履行上述手续（如未支付工资、未出具离职证明），员工可能通过劳动仲裁主张权益，公司需承担举证责任。
  
• 建议全程留存书面证据（如通知、交接单、支付凭证等），以备争议时使用。
  

如有其他细节问题（如解除程序、补偿计算等），可进一步向我咨询。