结论：工伤律师建议一次性付清赔偿款是否可行，需结合具体情况判断，包括赔偿协议内容、双方协商结果以及法律程序要求等。以下从不同角度详细分析：

1. 一次性付清的合法性与可行性

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。赔偿方式可由双方协商确定，法律未强制要求分期或一次性支付。
• 可行性条件：若用人单位或社保部门同意一次性支付，且赔偿金额计算准确、协议内容合法（如无免除用人单位法定责任等条款），则一次性付清是可行的。
• 风险提示：若赔偿协议存在显失公平（如赔偿金额低于法定标准）、未覆盖全部赔偿项目或未履行法定程序（如未进行劳动能力鉴定），可能面临后续纠纷。

2. 一次性付清的优缺点分析

• 优点：
  • 快速解决纠纷：避免分期支付可能引发的长期纠纷（如用人单位拖延或拒绝支付后续款项）。
  • 资金确定性：劳动者可一次性获得全部赔偿，用于治疗或生活保障。
• 缺点：
  • 用人单位压力：一次性支付可能加重用人单位资金负担，尤其是中小企业。
  • 劳动者风险：若赔偿金额计算错误或未来出现新费用（如康复费），可能无法追偿。

3. 需注意的法律程序与细节

• 劳动能力鉴定：必须先完成劳动能力鉴定（确定伤残等级），才能准确计算赔偿金额。
• 赔偿协议审查：建议由律师审核协议内容，确保无遗漏或违法条款（如“一次性了结后不再追究”等免责条款可能无效）。
• 公证或司法确认：为增强协议效力，可申请公证或通过劳动仲裁/法院确认协议内容。

4. 特殊情况处理

• 用人单位拒付：若用人单位拒绝一次性支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，法院可能判决分期或一次性支付。
• 劳动者急需资金：若劳动者因治疗等急需资金，可与用人单位协商提前支付部分款项，或通过第三方担保（如保险公司）确保履行。

5. 律师建议的作用

• 律师提出一次性付清的建议，通常是基于对案件风险、用人单位履约能力及劳动者需求的综合评估。但最终是否接受，需劳动者结合自身情况决定。
• 建议行动：若同意一次性付清，务必要求用人单位在协议中明确赔偿项目、金额及支付时间，并保留相关证据（如转账记录、协议原件）。

总结：一次性付清工伤赔偿在法律上是可行的，但需满足条件并谨慎操作。若有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。