想要走劳动仲裁，你需要围绕仲裁请求，全面、准确地收集并提交相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。具体来说，你需要收集以下几类证据：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的法律文件，明确双方的权利与义务。如果未签订书面劳动合同，也不要担心，你可以寻找其他能证明劳动关系的材料。
2. 工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、工资条等，这些记录能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况，是证明劳动关系存在的重要依据。
3. 工作证件、制服等：带有用人单位标识的物品，如工作证、服务证、出入卡等，能证明你的劳动者身份。
4. 社保缴费记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，也是证明劳动关系的重要证据。
5. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你的出勤情况，间接证明劳动关系的存在。
6. 招用记录：如招工招聘登记表、报名表等，能证明你的入职过程。
7. 同事的证人证言：虽然证明力相对较弱，但如果有其他劳动者愿意为你作证，也能辅助证明劳动关系的存在。

二、证明劳动争议事实的证据

1. 工资争议相关材料：

   • 工资计算明细：详细记录工资构成及扣除项目，有助于明确你的应得工资。
   • 加班审批表、考勤记录：如果你存在加班情况，这些记录能证明加班事实及时长，是主张加班费的重要依据。
   • 奖金发放记录、提成协议及计算依据：如果你有应得奖金或提成，这些记录能证明你的权益。

2. 解除劳动关系证据：

   • 解除或终止劳动合同的通知：明确离职原因和时间，是证明劳动关系解除或终止的关键证据。
   • 离职证明：由用人单位出具的离职证明，也能证明劳动关系的解除或终止。
   • 用人单位规章制度及执行记录：如果用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系，这些记录能用于评估解除行为的合法性。
   • 沟通协商记录：如谈话录音、微信聊天记录等，能证明解除过程中的沟通情况，有助于维护你的权益。

3. 其他劳动争议证据：如培训协议、竞业限制协议等，这些协议能证明你的其他权益主张。

三、其他相关证据

1. 工伤相关证据：如果你在工作中受伤，需要收集医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等证据，用于主张工伤待遇。
2. 劳动能力鉴定结论：与工伤赔偿相关的专业鉴定结果，能确定你的伤残等级和劳动能力丧失程度。
3. 公司违法解除劳动关系的证据：如果你认为劳动合同被违法解除，可以收集解除劳动合同通知书、工作交接记录、工资停发证明等证据，以主张经济补偿金或赔偿金。

四、证据收集与提交注意事项

1. 确保证据的真实性、关联性和合法性：这是证据有效的前提。在收集证据时，务必确保其真实无误，且与你的主张紧密相关。
2. 妥善保存证据原件：避免证据灭失或受损，影响仲裁结果。在提交证据时，需按照仲裁委员会的要求提供原件或经认证的复印件。
3. 详细陈述请求与理由：在提交仲裁申请时，应详细说明你的请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。这有助于仲裁委员会更好地了解你的诉求，并作出公正的裁决。

举例说明：假设你因为用人单位拖欠工资而想要走劳动仲裁，那么你需要收集的证据可能包括劳动合同（明确工资数额和支付方式）、工资条和银行流水（证明工资发放情况）、考勤记录（证明工作时间和出勤情况）等。同时，你还需要准备一份详细的仲裁申请书，说明你的请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。

最后提醒：劳动仲裁中的证据收集是一项系统而细致的工作。如果你在收集证据或准备仲裁申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。