抚养费支付期限的选择需结合具体情况判断，通常建议优先明确支付至18周岁，但存在特殊情形时可考虑延长至无固定期限（如子女成年后仍无法独立生活）。以下从法律、实践和风险三个角度展开分析：

1. 法律层面：18周岁是法定基准，无固定期限需满足特定条件

根据《民法典》第1067条及司法解释，抚养费原则上支付至子女年满18周岁（或16周岁且以劳动收入为主要生活来源）。若子女因残疾、重大疾病等原因无法独立生活，或仍在接受高中及以下教育，父母仍需继续支付抚养费，此时可约定“无固定期限”直至子女具备独立生活能力。

关键点：

• 约定“无固定期限”需明确触发条件（如子女患病、失学等），否则可能因条款模糊引发纠纷。
  
• 若未明确约定，子女成年后要求继续支付抚养费的，需举证证明其“丧失劳动能力”或“仍在接受教育”，否则法院可能不予支持。

2. 实践层面：18周岁条款更清晰，无固定期限需谨慎设计

• 支付至18周岁：条款简洁明确，执行风险低，适合子女健康、教育规划清晰的家庭。
  
• 无固定期限条款：需详细约定终止条件（如子女结婚、就业、康复等），并设置定期评估机制（如每年复核子女生活能力），避免因条款模糊导致支付义务无限延长。

示例条款：
“抚养费支付至乙方年满18周岁止。若乙方因残疾、重大疾病等原因无法独立生活，或仍在接受高中及以下教育，甲方需继续支付抚养费至乙方具备独立生活能力时止，但最长不超过乙方年满25周岁。”

3. 风险层面：无固定期限可能增加支付方负担，需平衡双方权益

• 支付方风险：若未明确终止条件，子女可能以“未独立生活”为由长期要求支付，甚至引发诉讼。
  
• 子女权益保障：对特殊子女（如残疾、失学）而言，无固定期限条款可避免其成年后陷入生活困境，但需通过法律程序（如申请变更抚养费）动态调整金额。

建议：

• 优先选择“支付至18周岁”，若子女存在特殊情况，可补充约定“延长支付条件”及“终止机制”。
  
• 无论选择哪种方式，均建议通过公证或律师见证增强条款效力，并定期沟通子女生活状况，及时调整支付安排。

如有具体案件细节（如子女健康状况、教育规划等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您设计更精准的条款。