您好，关于您提出的“申请被迫离职的前置条件”这一问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以申请被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 这意味着用人单位没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的工作环境、安全设施或劳动工具等，影响了劳动者的正常工作。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按时或未足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，这是劳动者最直接且常见的被迫离职原因。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，这损害了劳动者的合法权益。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，且这些规章制度损害了劳动者的权益，劳动者有权提出被迫离职。

5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫等手段，导致劳动合同无效，劳动者可以被迫离职。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，如不承担工伤赔偿责任等，或排除劳动者的权利，如限制劳动者离职等，这样的劳动合同也是无效的，劳动者可以被迫离职。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是最严重的情形，用人单位如果采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，且可能危及劳动者的人身安全，劳动者也有权被迫离职。

在申请被迫离职时，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在离职前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。