结论前置：

1. 一般情况：应休未休年休假的仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动关系存续期间：对于未休年休假工资中的正常工作期间的工资部分，仲裁时效可能不受一年限制；而额外的200%补偿部分，则仍适用一年时效。
3. 劳动关系终止时：若劳动关系已终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

详细分析：

一、一般仲裁时效及起算点

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于应休未休年休假工资报酬争议，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”通常是用人单位明确表示不安排年休假且不支付相应工资报酬，或在应安排年休假的年度结束后仍未安排也未支付报酬之时。

举例：若2023年公司未安排员工休年休假且未支付相应报酬，员工在2024年1月知晓该情况，则仲裁时效自2024年1月起算，至2025年1月届满。

二、劳动关系存续期间的特殊规定

在劳动关系存续期间，对于未休年休假工资中的正常工作期间的工资收入部分，通常被视为劳动报酬。因此，这部分工资的仲裁时效可能不受一年限制。即，如果公司在员工在职期间一直未支付未休年休假工资中的正常工资部分，员工可在劳动关系终止之日起一年内随时主张。

然而，对于未休年休假工资中的额外200%补偿部分，通常不被认定为劳动报酬，而是作为对用人单位未安排休假的补偿。因此，这部分应适用一年的仲裁时效，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动关系终止时的仲裁时效

如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，劳动者于2024年3月1日与用人单位解除劳动关系，并发现之前存在未休年休假情况，那么劳动者需在2025年3月1日前就未休年休假工资申请仲裁。

四、仲裁时效的中断与中止

1. 仲裁时效中断：在以下情况下，仲裁时效会中断并重新计算：
   • 当事人一方向对方当事人主张权利；
   • 向有关部门请求权利救济；
   • 对方当事人同意履行义务。

举例：若员工在2024年3月向公司书面提出支付未休年休假工资的要求，仲裁时效将从公司收到书面要求时中断，并重新开始计算一年。

1. 仲裁时效中止：若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

举例：在仲裁时效期间内发生自然灾害等不可抗力事件，导致员工无法申请仲裁，则自该不可抗力因素消除之日起，继续计算剩余的仲裁时效。

建议与注意事项：

• 劳动者应了解自己的权利，并在知道或应当知道权利被侵害后及时通过书面形式或其他有效方式主张。
• 申请仲裁前，劳动者应妥善保存考勤记录、工资条等能证明工作时间和未休年休假情况的证据。
• 鉴于法律规定和实际情况的复杂性，劳动者在申请仲裁前应向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。