核心结论：客户打的承兑汇票能否发提成，需分情况讨论，主要取决于公司内部规定、行业惯例及是否存在违法违规风险。以下从不同角度展开分析：

1. 公司内部规定与合同约定

• 若公司内部规章制度或与员工的劳动合同中明确约定了提成发放的条件、方式及支付形式（包括是否接受承兑汇票），则需优先遵循约定。例如，若合同规定提成以现金或银行转账形式支付，则直接发放承兑汇票可能构成违约。
• 若合同未明确禁止承兑汇票作为支付方式，且公司财务制度允许，则理论上可行，但需注意承兑汇票的到期日、贴现成本等可能影响员工实际收益的因素。

2. 行业惯例与实际操作

• 某些行业（如贸易、物流）中，承兑汇票是常见的支付工具，企业可能通过背书转让或贴现方式处理。若行业惯例允许以承兑汇票支付提成，且员工无异议，则操作上可行。
• 但需注意：若承兑汇票的承兑人信用风险较高（如小银行或财务公司），员工可能因贴现困难或到期无法兑付而遭受损失，此时需谨慎评估。

3. 法律合规性风险

• 税务合规：若提成属于员工工资薪金或劳务报酬，公司需按税法规定代扣代缴个人所得税。以承兑汇票支付时，需确保税务申报与实际支付形式一致，避免偷逃税款风险。
• 票据法风险：承兑汇票的签发、取得和转让需遵循《票据法》，例如需具有真实交易背景。若公司通过虚构交易套取承兑汇票支付提成，可能涉嫌票据欺诈或非法经营。
• 劳动法风险：若提成属于劳动报酬，公司不得以非法形式克扣或拖延支付。若承兑汇票的贴现成本由员工承担，可能变相降低实际收入，引发劳动争议。

4. 操作建议

• 明确约定：建议公司在劳动合同或提成制度中明确支付方式，避免歧义。
• 风险告知：若选择承兑汇票，需向员工说明到期日、贴现成本及风险，并取得书面同意。
• 替代方案：可考虑通过银行保函、信用证等低风险工具替代承兑汇票，或直接以现金/转账支付。

总结：客户打的承兑汇票能否用于发提成，需结合公司规定、行业惯例及法律风险综合判断。若您有具体合同条款或操作细节需进一步分析，可直接向我咨询，我将结合实务经验为您提供详细建议。