公司贴在墙上的管理章程，在符合一定条件下，是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力来源
公司内部规章制度性质：公司管理章程属于公司内部规章制度的一种。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司有权制定内部规章制度来规范公司的经营管理活动和员工行为。这些规章制度在公司内部具有约束力，只要其内容合法、程序正当，就应当被遵守。
公示与告知义务：公司管理章程要具有法律效力，一个重要前提是公司需要履行公示和告知义务。将管理章程贴在墙上，可以视为公司向员工和可能受其约束的其他人员（如访客、合作伙伴等）进行公示的一种方式。如果公司能够证明相关人员已经知晓或应当知晓管理章程的内容，那么该章程就对他们具有约束力。
法律效力条件
内容合法性：管理章程的内容必须符合国家法律法规的规定，不得与法律相抵触。例如，管理章程中不能规定违反劳动法、合同法等法律法规的条款。
程序正当性：管理章程的制定和修改应当遵循公司章程或相关法律法规规定的程序。通常，这需要经过公司董事会、股东会或职工代表大会等机构的审议和批准。如果管理章程的制定或修改程序存在瑕疵，可能会影响其法律效力。
公示与接受：如前所述，公司需要将管理章程进行公示，并确保相关人员知晓其内容。此外，员工或其他受约束人员通常需要通过签字确认、参加培训等方式表示接受管理章程的约束。如果公司无法证明相关人员已经接受管理章程的约束，那么该章程可能无法对他们产生法律效力。
实际应用中的注意事项
定期更新与审查：随着法律法规的更新和公司经营状况的变化，管理章程也需要定期进行更新和审查。公司应当确保管理章程的内容始终符合法律法规的要求，并适应公司发展的需要。
保存证据：公司应当妥善保存管理章程的制定、修改、公示和接受等相关证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，有助于证明管理章程的法律效力。
与劳动合同等文件的衔接：管理章程应当与公司的劳动合同、员工手册等文件相衔接，确保各项规定之间不存在矛盾或冲突。这有助于维护公司内部规章制度的统一性和权威性。
建议：为了确保公司管理章程的法律效力，公司应当注重其制定、修改、公示和接受等各个环节的合法性和正当性。如果公司在制定或执行管理章程过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。