女性流产后确实享有产假，这是国家法律法规为保障流产女职工的身体健康和基本权益而制定的明确规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、国家层面的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定是全国性的统一标准，旨在确保流产女职工有足够的休息时间进行身体恢复。

二、地方具体规定

各地在国家规定的基础上，可能会对流产产假做出进一步的细化和调整，以提供更优厚的产假待遇。例如：

1. 北京市：依据《北京市人口与计划生育条例》，女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受42天产假。
2. 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，同样规定怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。
3. 广东省：按照《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，也遵循了国家层面的标准，即怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。

三、产假期间的待遇

1. 工资支付：在产假期间，女职工依法享有相应的生育津贴。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照其产假前的工资标准支付。这一规定确保了女职工在产假期间的经济权益不受损害。
2. 不得影响晋升：女职工在流产假期间，其晋升机会不应受到任何影响，用人单位应保障其合法权益。

四、医疗费用承担

1. 已购买生育保险：若单位为女职工购买了生育保险，流产期间所产生的住院费、医疗费等费用应由生育保险基金支付。
2. 未购买生育保险：若单位未为女职工购买生育保险，则上述费用应由单位承担。

五、申请流程与建议

为了顺利申请到产假，女职工需要向所在单位提交医院出具的流产相关证明材料，并按照单位的请假流程进行申请。由于不同单位可能在具体操作细节上存在差异，因此建议女职工在申请前提前了解并熟悉所在单位的相关规定和流程。同时，女职工也可以咨询单位的人事部门，以确保自己的权益得到充分保障。

六、特殊情况说明

若女职工怀孕7个月以上终止妊娠，流产假与正常政策产假一致，即98天。这一规定体现了法律对女性员工的特殊保护和关怀，确保她们在身体受损后有足够的时间进行恢复。

总结：女性流产后享有产假是国家法律法规的明确规定，旨在保障流产女职工的身体健康和基本权益。产假天数根据怀孕月份的不同而有所差异，且产假期间女职工享有相应的生育津贴和医疗保障。为了确保自己的权益得到充分保障，女职工应提前了解并熟悉所在单位的产假申请流程和相关规定，并在必要时寻求我的专业帮助。