员工因用人单位存在法定过错情形而被迫离职时，有权要求用人单位支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N），具体标准依据劳动者在本单位的工作年限、月工资及用人单位的违法情况而定。以下是对这一问题的详细解析：
一、被迫离职的认定情形
员工被迫离职，通常是因为用人单位存在以下法定过错情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在严重安全隐患，且用人单位拒绝改善，严重影响员工健康与安全。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：即用人单位未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项或多项。
- 规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度存在歧视性条款、不合理罚款或损害劳动者权益的其他内容。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
- 使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动：严重侵害员工权益的行为，如采用暴力手段强迫员工加班。
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：要求员工在没有必要安全防护措施的情况下进行危险作业。
二、经济补偿金（N）的标准与计算
经济补偿金的标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）为基数进行计算。
- 工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 补偿上限：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于该标准）
三、赔偿金（2N）的规定
若用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，员工除有权获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
四、维权途径与申请流程
员工在面临被迫离职的情况时，应依法维护自身合法权益。具体申请流程如下：
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（包括聊天记录、录音录像）等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系、工作年限及用人单位的过错行为。
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出被迫离职的情况，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需明确阐述辞退的违法性及自身应得的赔偿金额依据，并提交相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 确保离职行为合法，避免因自身违法行为导致无法获得赔偿。
- 收集证据时应确保真实性和合法性，避免非法手段。
- 在提出解除劳动合同时，应清晰表达诉求和依据，以便用人单位核实并处理。
综上所述，员工在被迫离职时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，依法维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。