员工在岗位上脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 脑梗这类疾病通常是自身身体原因引发的，并非典型的因工作原因受到事故伤害的情形。在工作时间和工作岗位上发生脑梗，如果不符合特定的工伤认定条件，通常不能被视为工伤。这是因为工伤保险制度主要保障的是职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。

2. 符合特定条件可视同工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果员工在岗位上突发脑梗，并在此时间范围内死亡，将享受工伤保险待遇。

3. 因工作原因导致脑梗可能认定为工伤

   • 如果脑梗的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑，例如工作记录、医疗证明、同事证言等。

4. 非工作因素导致的脑梗不算工伤

   • 如果脑梗的发生与工作无关，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况下的脑梗将不会被认定为工伤。

在处理此类问题时，建议采取以下步骤：

• 及时收集证据：如果员工或其家属认为脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。
• 提出工伤认定申请：按照法定程序，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
• 配合调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。员工或其家属应积极配合调查，提供必要的协助。
• 等待决定并维权：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。如果对决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：员工在岗位上脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。建议员工和用人单位在面临此类情况时，及时向我咨询，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒广大员工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。