劳动合同没有按手印，依然生效。只要合同内容合法、双方具备相应的民事行为能力，且意思表示真实，并经过签字或盖章，劳动合同即具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条文直接明确了劳动合同生效的条件，并未将按手印作为必要条件。
二、生效条件解析
签字或盖章：劳动合同只需完成签字或盖章这两个动作之一即可生效，无需同时具备按手印。签字是表明当事人对合同内容认可和接受的一种明确方式，只要签字行为真实、出自当事人本意，并且符合法律规定的形式要求，那么该签字就具有法律效力。
合同内容合法性：劳动合同的内容必须符合法律规定，不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，试用期的最长时限不得超过六个月，工资标准不得低于当地最低工资标准等。
双方民事行为能力：签订劳动合同的双方必须具备相应的民事行为能力，即能够理解和承担合同所带来的权利和义务。劳动者必须年满16周岁（特殊行业经特批可例外），并具备劳动权利能力和行为能力；用人单位需依法成立，并拥有合法的用人资格和能力。
意思表示真实性：双方签订劳动合同必须是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。
三、按手印的作用与局限性
按手印在某些场合下确实可以增强合同的证明力，因为指纹的唯一性能够更直观地证明合同是本人的真实意愿表示。然而，按手印并非劳动合同生效的必要条件，也不构成合同有效性的决定性因素。即使劳动合同上没有按手印，只要满足上述生效条件，合同依然有效。
四、实际操作建议
确保合同内容合法、真实、完整：在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的合法性、真实性和完整性，并认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在模糊不清或可能产生歧义的条款，应及时与对方沟通并明确约定。
签字或盖章时保持谨慎：在签字或盖章前，应仔细核对合同内容，确保与双方协商一致的结果相符。如果发现合同内容有误或存在遗漏，应及时提出并修改。
保留好合同文本：劳动合同文本是证明双方劳动关系的重要依据，双方应各执一份并妥善保管。如果发生劳动争议或纠纷，合同文本将成为解决争议的重要证据。
及时咨询法律专业人士：如果对劳动合同有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以避免潜在的法律风险。
综上所述，劳动合同的生效并不依赖于是否按手印，而是取决于合同内容的合法性、双方的民事行为能力以及意思表示的真实性。只要这些条件都满足，并且双方在劳动合同上签字或盖章，那么这份劳动合同就具有法律效力。