保密资格单位不可以没有员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 保密资格单位的基本定义与要求：

   • 保密资格单位通常指的是那些涉及国家秘密或敏感信息，需要采取特殊保密措施的单位。这些单位在运营过程中，必须确保国家秘密或敏感信息的安全，防止泄露。
   • 为了实现这一目标，保密资格单位需要建立一套完善的保密管理体系，包括保密制度、保密措施、保密教育等。而这一体系的建立和执行，离不开员工的参与和配合。

2. 员工在保密资格单位中的作用：

   • 员工是保密资格单位运营的主体，他们直接接触和处理国家秘密或敏感信息。因此，员工的行为和素质直接影响到保密工作的效果。
   • 保密资格单位需要对员工进行保密教育，提高他们的保密意识和技能。同时，还需要对员工进行保密监督和管理，确保他们遵守保密规定，不泄露国家秘密或敏感信息。
   • 如果没有员工，保密资格单位将无法进行正常的运营活动，也无法建立和执行保密管理体系。

3. 法律法规对保密资格单位员工的要求：

   • 根据相关法律法规的规定，保密资格单位必须配备一定数量的保密管理人员和保密工作人员，负责保密工作的组织、协调、监督和管理。
   • 这些人员需要具备相应的保密知识和技能，能够胜任保密工作。同时，他们还需要接受定期的保密培训和考核，不断提高自己的保密素质和能力。
   • 如果保密资格单位没有员工，或者员工数量不足、素质不高，将无法满足法律法规的要求，也无法获得保密资格。

4. 实际运营中的考虑：

   • 在实际运营中，保密资格单位需要根据自身的业务特点和保密需求，合理配置员工数量和结构。
   • 同时，还需要建立完善的员工管理制度和保密责任制度，明确员工的保密职责和义务，确保保密工作的有效执行。
   • 如果没有员工或者员工管理不善，将可能导致保密工作的失效和国家秘密或敏感信息的泄露。

建议：保密资格单位必须拥有一定数量和素质的员工，以建立和执行保密管理体系，确保国家秘密或敏感信息的安全。如果单位在保密资格或员工管理方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。