根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于劳动者每天的工作时间，有以下几点详细说明：

一、标准工时制下的工作时间

在标准工时制下，劳动者每日的工作时间受到严格保护，不得超过八小时。同时，平均每周的工作时间也不得超过四十四小时。这一规定旨在确保劳动者在合理的工作时间内得到充分的休息，从而保障其身心健康和工作效率。用人单位应当确保劳动者每周至少有一天的休息时间，以平衡工作与休息，促进劳动者的全面发展。

二、特殊情况下的工作时间延长

尽管有上述标准工时制的规定，但在某些特殊情况下，如生产经营需要或紧急事件等，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。然而，这种延长并非无限制的。一般情况下，每日加班不得超过一小时；在特殊原因需延长工作时间的情形下，也必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。

三、特殊工时制度

对于某些特殊行业或岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，因其工作性质无法按标准工作时间衡量或需连续作业，经劳动行政部门批准后，可以实行特殊工时制度。这包括不定时工作制和综合计算工时工作制。然而，即使实行这些特殊工时制度，也必须保障劳动者的休息休假权利，确保其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

四、法律保障与维权途径

若用人单位违反上述工作时间规定，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动法为劳动者提供了坚实的法律保障，确保其工作时间和休息权利不受侵犯。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在标准工时制下每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。在特殊情况下可延长工作时间，但须经协商并严格遵守限制条件。同时，对于特定行业和岗位，可实行特殊工时制，但需保障劳动者的休息休假权利。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的工作时间和休息权利。