工伤赔偿中，成年子女一般不能直接领取赔偿，但特定情况下可能涉及相关权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的直接受益人
工伤赔偿主要是针对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工本人。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔偿项目都是直接支付给受伤职工本人的。因此，在一般情况下，成年子女不能直接领取工伤赔偿。
二、特定情况下的权益涉及
职工死亡的情况：
- 如果职工因工伤死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属（包括配偶、子女、父母等）可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 在这种情况下，成年子女作为近亲属之一，有权领取供养亲属抚恤金（如果符合供养条件）和一次性工亡补助金的一部分。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
职工丧失劳动能力的情况：
- 如果职工因工伤导致丧失劳动能力，且需要长期依赖他人照顾，那么其成年子女如果作为主要照顾者，虽然不能直接领取工伤赔偿，但可能通过协商或法律途径要求用人单位或工伤保险基金提供额外的照顾费用或补偿。不过，这种情况下的权益主张需要具体分析，且通常不是工伤赔偿的直接内容。
三、法律建议
- 了解具体赔偿项目：首先，需要了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便明确自己或近亲属的权益。
- 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：在涉及工伤赔偿的问题上，如果存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己或近亲属的合法权益。
四、可能涉及的法律后果
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，职工或其近亲属可以通过法律途径要求用人单位支付工伤赔偿。
- 如果职工或其近亲属对工伤赔偿有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
综上所述，工伤赔偿中成年子女一般不能直接领取赔偿，但在职工死亡或丧失劳动能力等特定情况下可能涉及相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。