结论概述：结合新闻背景，医院因舆情压力取消弹性轮转制的行为，从法律层面分析，其合法性需分情况讨论。若弹性轮转制本身合法合规，且医院取消该制度仅因舆情而非制度本身违法，则该行为可能缺乏直接法律依据，但属于医院自主管理范畴内的调整；若弹性轮转制存在违法情形（如变相强迫劳动、无偿加班等），则医院取消该制度是合法且必要的整改措施。以下从多个维度进行详细分析：

一、弹性轮转制的合法性分析

1. 制度设计合法性：

   • 弹性轮转制作为一种排班制度，其合法性首先取决于是否违反法律法规的强制性规定。根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间、休息休假等权益应得到保障。若弹性轮转制在实施过程中未违反这些规定，如未强迫劳动者超时劳动、未克扣加班费等，则该制度本身合法。
   • 新闻背景中，稽查部初步认定弹性轮转制执行本身没有问题，说明该制度在形式上可能并未违反法律法规。

2. 实施过程合法性：

   • 即使制度设计合法，其实施过程也需符合法律法规。若医院在实施弹性轮转制过程中存在变相强迫劳动、无偿加班等违法行为，则该制度在实施层面违法。
   • 新闻背景中，方小雨等人的举报主要集中在变相强迫超时劳动和无偿加班上，这是稽查部需要重点调查的内容。若调查属实，则弹性轮转制在实施层面违法。

二、医院取消弹性轮转制的合法性分析

1. 基于舆情压力的取消：

   • 若医院仅因舆情压力而取消弹性轮转制，且该制度本身合法合规，则医院的行为可能缺乏直接法律依据。舆情压力虽可能影响医院的决策，但并非法律上的正当理由。
   • 然而，从医院自主管理权的角度看，医院有权根据自身情况调整排班制度。若医院认为取消弹性轮转制有助于维护医院秩序和声誉，且该调整不违反法律法规和劳动合同约定，则该行为可能被视为医院自主管理范畴内的合理调整。

2. 基于整改要求的取消：

   • 若稽查部在调查后认定弹性轮转制存在违法情形，并要求医院进行整改，则医院取消该制度是合法且必要的整改措施。
   • 新闻背景中，稽查部建议医院进行形式上的整改，如取消弹性轮转制、恢复固定排班等，以回应社会关切。若医院接受这一建议并付诸实施，则其行为符合整改要求，具有合法性。

三、对医院和实习生的影响及法律建议

1. 对医院的影响：

   • 医院取消弹性轮转制可能面临实习生和住院医的反对和不满，尤其是那些因该制度而受益的劳动者。医院需妥善处理这些矛盾，避免引发新的纠纷。
   • 医院应加强与实习生的沟通，解释取消弹性轮转制的原因和必要性，争取实习生的理解和支持。同时，医院可考虑提供其他形式的补偿或激励措施，以减轻取消制度对实习生的影响。

2. 对实习生的影响：

   • 实习生可能因取消弹性轮转制而面临排班紧张、学习机会减少等问题。实习生可与医院协商解决方案，如调整排班、增加学习时间等。
   • 若实习生认为医院的行为侵犯了其合法权益，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自身权益。

3. 法律建议：

   • 医院在制定和实施排班制度时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 医院应建立健全的投诉和纠纷解决机制，及时回应劳动者的关切和诉求，避免矛盾激化。
   • 实习生在遇到权益受损时，应勇敢站出来维护自身权益，同时保持理性和克制，避免采取过激行为。

四、热点事件延伸思考

1. 舆情对医院管理的影响：

   • 舆情压力可能促使医院更加重视劳动者的权益保障和医院管理合规性。医院应建立健全的舆情监测和应对机制，及时回应社会关切和质疑。

2. 类似情况的预防措施：

   • 医院在制定和实施排班制度时，应充分征求劳动者的意见和建议，确保制度的合理性和可行性。
   • 医院应加强对排班制度的监督和检查力度，及时发现和纠正违法行为和不当行为。

综上所述，医院取消弹性轮转制的合法性需分情况讨论。若制度本身合法合规且取消仅因舆情压力，则该行为可能缺乏直接法律依据；若制度存在违法情形或取消是基于整改要求，则该行为具有合法性。医院和实习生应依法维护自身权益并妥善处理矛盾纠纷。