劳动者申请劳动仲裁时，应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方当事人分别向两地仲裁委申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。以下是对此问题的详细解释和指导：

一、申请地点的确定

1. 劳动合同履行地：

   • 这是指劳动者实际工作的地方。例如，如果你在A市B区的某家公司上班，那么A市B区就是你的劳动合同履行地。对于建筑施工行业的劳动者来说，建筑工地所在地即为劳动合同履行地。
   • 选择劳动合同履行地申请仲裁的优势在于便于当事人参加仲裁活动，相关证据、证人等可能都集中于此，有利于仲裁委调查取证。

2. 用人单位所在地：

   • 这通常指的是用人单位的注册或登记地，或者其主要办事机构所在地。如果用人单位没有注册或登记，那么其出资人、开办单位或主管部门所在地将被视为用人单位所在地。比如，若公司的注册地址在C市D区，则C市D区为用人单位所在地。当用人单位的主要办事机构与注册登记地不一致时，以主要办事机构所在地为准。

二、管辖原则

• 劳动者既可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，那么根据规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责处理。这一规定旨在方便劳动者，减少其在仲裁过程中的成本和不便，因为劳动者通常在工作地生活，由该地仲裁委管辖更为合理。

三、申请仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 包括仲裁申请书（需详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和身份证明等。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。

3. 审查受理：

   • 仲裁委员会将在五日内决定是否受理。若受理，将送达仲裁申请书副本给被申请人，并确定开庭日期，通知双方当事人。

4. 开庭审理：

   • 双方当事人需按时参加庭审，包括陈述、举证质证、辩论等环节。

5. 作出裁决：

   • 仲裁庭将在审理后作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。裁决书将送达双方当事人。

四、注意事项

• 劳动争议发生后，当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内（部分地区可能为六十日内，具体依据当地规定），以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、实际操作建议

• 在申请劳动仲裁前，请务必准备好所有相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于支持你的主张，并增加你胜诉的可能性。
• 你可以通过访问当地政府的政务网站、拨打12333人力资源和社会保障服务热线等方式，查询具体的劳动争议仲裁委员会的地址及联系方式。这将帮助你更顺利地完成仲裁申请的提交和后续流程。

综上所述，申请劳动仲裁时，你应根据自身情况选择合适的管辖地点，并准备好充分的证据和材料以支持你的主张。通过遵循上述规则和建议，你将能够更有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。