在劳务派遣关系中，被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务派遣的基本关系
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。这份劳动合同是劳务派遣关系的基础，它明确了双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。
二、劳动合同的具体内容
合同期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免频繁更换工作带来的不便和损失。
工作内容和地点：劳动合同中应明确约定被派遣劳动者的工作岗位、工作任务以及工作地点。这有助于明确双方的责任和义务，避免后续的工作安排争议。
劳动报酬和社会保险：劳动合同应详细规定工资标准、支付周期、支付方式等，并约定加班工资、奖金等特殊情况下的报酬支付办法。同时，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
三、用工单位与劳务派遣单位的关系
用工单位与劳务派遣单位之间通过签订劳务派遣协议来确立关系。这份协议是民事合同，受《民法典》的调整。协议内容应包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等。用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系，因此无需签订劳动合同。但用工单位负责安排工作任务、进行日常管理和考核，并按照协议向劳务派遣单位支付服务费用。
四、特殊注意事项
同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位劳动者同工同酬的权利。这是为了保障被派遣劳动者的合法权益，避免因身份差异而导致的薪酬不公。
退回机制：若被派遣劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，用工单位可将其退回劳务派遣单位，由后者依法处理劳动关系。但用工单位在退回被派遣劳动者时，应确保有充分的证据和合理的理由，避免滥用退回权。
连带责任：在特定情形下（如劳务派遣单位违法给劳动者造成损害），用工单位可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这要求用工单位在选择劳务派遣单位时，应谨慎审查其资质和信誉，避免因劳务派遣单位的违法行为而承担不必要的法律责任。
总结与建议：
在劳务派遣关系中，明确合同签订方及其权利义务是保障各方权益的基础。作为被派遣劳动者，应仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，用工单位也应选择有资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作，并严格按照劳务派遣协议履行自己的义务。若遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。