公司裁员时的赔付金额需根据裁员的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素综合确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、合法裁员的经济补偿

若公司裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，如企业重整、生产经营发生严重困难等，且裁员程序合法，那么公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿金 = 员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。
   • 工作年限的计算方式为：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

举例：

• 员工甲在公司工作3年8个月，平均工资为8000元，合法裁员时应获经济补偿为：4（工作年限，3年8个月按4年计算）× 8000元 = 32000元。
• 员工乙在公司工作15年，月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，合法裁员时应获经济补偿为：12（因乙的月工资高于当地月平均工资的三倍，所以最高支付年限为12年）× 24000元（8000元×3） = 288000元。

二、违法裁员的赔偿金

若公司裁员不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，此时公司需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍，即：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资（受三倍封顶限制）。

举例：

• 员工丙在公司工作2年2个月，平均工资为6000元，违法裁员时应获赔偿金为：2.5（工作年限，2年2个月按2.5年计算）× 6000元 × 2 = 30000元。

三、代通知金

在合法裁员中，若公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。此处的月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、其他补偿和权益

除了经济补偿金或赔偿金外，公司还应确保员工的以下权益得到妥善处理：

1. 社保和公积金补缴：公司应为员工补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金。
2. 未休年假补偿：若员工有未休完的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
3. 未支付工资和加班工资：公司应结清员工的所有未支付工资，包括正常工资和加班工资。

五、特殊情况

在特定情况下，如女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或因患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及在公司工作满15年且离退休不到5年被裁员等，赔偿标准可能有所不同。具体需根据相关法律法规和实际情况判断，并可能涉及更高的赔偿或特殊的保护措施。

总结与建议：

面对公司裁员时，员工应首先判断裁员是否合法，并保留好相关证据如辞退通知、工作记录等。对于赔付金额，可根据上述规定进行计算。如有必要，员工可直接向我咨询，以维护自身合法权益。同时，建议员工在入职时就了解公司的裁员政策和相关法律法规，以便在需要时能够迅速做出反应。