1. 关于遗产分配的基本原则
   在父亲未立遗嘱的情况下，根据《民法典》继承编规定，三个孩子作为第一顺序法定继承人，原则上应均等分配遗产。这里的“遗产”包括父亲名下的财产（如房产、存款、车辆等），但不包含“安排工作”这一行为本身——因为工作机会不属于法律意义上的财产，无法直接作为遗产分割。

2. 若“安排工作”涉及财产性利益
   若两个孩子被安排的工作是通过父亲利用个人资源（如人脉、资金）获得的，且该资源属于父亲遗产的一部分（例如父亲为子女入职支付了“赞助费”），则未被安排工作的孩子可以主张：

• 要求补偿：若能证明父亲为其他子女入职花费了遗产中的资金，未被安排工作的孩子有权要求从遗产中扣除相应金额后，再与其他子女平分剩余遗产；
  
• 主张不均等分配：若父亲在生前明确表示“安排工作”是对部分子女的特殊照顾（如口头承诺或书面协议），且其他子女同意，可能影响遗产分配比例，但需举证证明。

1. 若“安排工作”与遗产无关
   若工作安排是父亲生前通过个人能力（如自身职位影响力）为子女争取的，且未消耗父亲财产（如未支付费用），则该行为属于父亲对子女的情感关怀或道德赠与，法律上不构成遗产分配的依据。此时，未被安排工作的孩子仍与其他子女享有平等的遗产继承权。

2. 实务建议

• 梳理父亲遗产范围：先明确父亲名下有哪些财产（如房产、存款、投资等），这是分配的基础；
  
• 收集证据：若认为“安排工作”涉及财产支出，需保留相关凭证（如转账记录、收据等）；
  
• 协商或诉讼：若子女间对分配有争议，可先尝试协商；协商不成，可向法院起诉，由法院根据遗产情况、子女贡献等因素综合判决。
  

总结：未被安排工作的孩子，在法律上仍与其他子女平等享有遗产继承权；若“安排工作”涉及父亲财产支出，可主张补偿或调整分配比例；若无关财产，则不影响继承权。具体需结合父亲遗产情况和证据综合判断。