若因健康原因无法正常履行行政执法工作，可采取以下措施：

1. 及时报告与沟通：

   • 报告上级：首先，应立即向所在单位的上级领导或人事部门报告自己的健康状况，说明无法正常履行职责的具体原因和预计的恢复时间。这是基于行政机关内部管理规定和职业道德的要求，确保工作的连续性和透明度。
   • 沟通调整：与上级或人事部门沟通，探讨是否有可能调整工作岗位、减轻工作负担或安排病假等，以适应当前的健康状况。

2. 申请病假或医疗期：

   • 病假申请：根据单位的规定和劳动法的相关规定，申请病假。在病假期间，享受相应的病假工资和福利待遇。
   • 医疗期：若健康问题较为严重，需要长期治疗或休养，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，申请医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

3. 寻求法律支持与保障：

   • 了解权益：熟悉并了解自己在病假或医疗期内的合法权益，包括工资支付、社会保险缴纳、职位保留等。
   • 法律援助：若单位在病假或医疗期处理上存在违法行为，如无故解除劳动合同、拖欠工资等，可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 关注健康恢复与职业规划：

   • 积极治疗：在病假或医疗期内，应积极配合治疗，争取早日恢复健康，以便能够重新回到工作岗位。
   • 职业规划：同时，也应考虑自己的职业规划，若健康问题可能长期影响工作，可与单位协商调整工作岗位或进行职业转型。

5. 特殊情况下的处理：

   • 公务员特殊规定：若为公务员，还需关注《公务员法》等相关法律法规中关于病假、医疗期以及因健康原因不能胜任工作的特殊规定。例如，公务员因健康原因不能胜任现职工作的，可申请提前退休或调整工作岗位。
   • 行政执法特殊性：对于行政执法人员，由于其工作性质的特殊性，可能还需考虑执法证件的暂停使用或注销等程序，以确保执法的合法性和有效性。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，建议保留好所有与健康状况、病假申请、医疗期相关的医疗证明、单位通知等文件，以备不时之需。
• 若对单位的处理决定存在异议，或遇到法律难题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。