劳务派遣工与外包工存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律关系主体不同

   • 劳务派遣工：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。例如，A劳务派遣公司与劳动者小李签订劳动合同，将小李派遣至B公司工作，B公司与A公司签订劳务派遣协议。
   • 外包工：外包主要涉及两方主体，即发包方和承包方。发包方将业务或项目发包给承包方，承包方自行组织人员完成工作。承包方与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，劳动者直接为承包方工作，与发包方不存在直接的劳动关系。比如，C公司将公司的保洁业务发包给D保洁公司，D公司招聘小张等员工完成保洁工作，小张与D公司签订劳动合同。

2. 管理主体不同

   • 劳务派遣工：劳动者在用工单位工作期间，接受用工单位的直接管理，用工单位负责安排劳动者的工作任务、工作时间、工作地点等，并对劳动者的工作表现进行考核。但劳动者的工资支付、社会保险缴纳等由劳务派遣单位负责。例如，小李在B公司工作，B公司安排小李每天的工作任务和工作时间，但小李的工资由A劳务派遣公司发放。
   • 外包工：劳动者由承包方直接管理，发包方一般不直接参与对劳动者的管理。承包方自主决定劳动者的工作安排、考核方式等。如小张在D保洁公司工作，D公司安排小张的保洁区域和工作时间，并对小张的工作进行考核。

3. 劳动风险承担主体不同

   • 劳务派遣工：在劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，承担劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社会保险缴纳等劳动风险。但如果因用工单位的过错给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，小李在B公司工作期间因B公司提供的劳动工具存在安全隐患而受伤，A劳务派遣公司和B公司需对小李的受伤承担连带赔偿责任。
   • 外包工：在业务外包中，承包方作为用人单位，自行承担劳动者的劳动风险。发包方一般不承担劳动者的劳动风险，除非发包方存在过错。比如，小张在D公司工作过程中受伤，由D公司承担相应的赔偿责任，C公司一般不承担责任，除非C公司在发包过程中存在过错。

4. 适用法律不同

   • 劳务派遣工：劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，对劳务派遣单位的资质、劳务派遣协议的内容、劳务派遣的岗位限制等方面都有明确规定。例如，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元；劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 外包工：业务外包主要适用《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同、建设工程合同等相关规定，侧重于发包方与承包方之间的合同关系，强调合同的履行、违约责任等方面。比如，C公司与D公司签订的保洁业务外包合同，适用民法典中关于承揽合同的规定。

建议：如果你作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确自己是劳务派遣工还是外包工，了解自己的权利和义务。如果用人单位存在违法行为，如未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你是企业，在选择劳务派遣或业务外包时，要充分了解相关法律法规，规范用工行为，避免因用工方式不当而引发法律纠纷。有问题可以直接向我咨询。