关于女性作为公司法人是否可以在50岁退休的问题，这主要取决于她的社保缴纳情况以及所处的工作环境和性质，而非单纯由其法人身份决定。

首先，从社保政策的角度来看，一般来说，女性在私营企业中作为法定代表人（即法人），其退休年龄与社保领取退休工资的年龄是相关联的。在大多数情况下，如果女性满足社保缴费年限（包括视同缴费年限）满15年的条件，那么她可以在50岁时领取社保退休工资。但这里需要明确的是，领取社保退休工资并不等同于必须从法定代表人的位置上退休，这两者是独立的。

其次，我们还需要考虑到不同工作性质和单位类型对退休年龄的影响。例如，在机关事业单位和全民所有制企业中，女干部的退休年龄通常是55周岁，而女工人则是50周岁。然而，这一政策并不直接适用于私营企业中的女性法人。私营企业的退休政策往往更加灵活，更多地依赖于企业自身的规定和社保政策。

此外，对于具有高级职称或特定职务的女性专业技术人员，国家还出台了相应的延长退休年龄政策。但这些政策主要针对的是机关事业单位或特定类型的企业，并且需要满足一定的条件（如身体状况、工作需要等）。对于私营企业中的女性法人，除非企业自身有相关规定，否则这些政策通常不直接适用。

最后，值得注意的是，国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这一政策可能会对所有女性的退休年龄产生影响，但具体实施时间和方式还需要等待官方公布。

综上所述，女性作为公司法人是否可以在50岁退休，主要取决于她的社保缴纳情况、所处的工作环境和性质以及国家未来的退休政策。在大多数情况下，如果女性满足社保缴费年限满15年的条件，并且没有特定的延长退休年龄政策适用，那么她可以在50岁时领取社保退休工资。但具体退休安排还需要根据企业规定和个人情况来确定。