关于开除赔偿是否算夫妻财产的问题，结论如下：
开除赔偿是否属于夫妻共同财产，需根据赔偿的具体内容和性质来判断。一般来说，如果赔偿是对劳动者失去工作机会或劳动积累的补偿，且是在夫妻关系存续期间取得的，那么它通常属于夫妻共同财产；但如果赔偿具有特定的人身属性，则属于被开除员工一方的个人财产。
详细分析如下：
属于夫妻共同财产的情况：
- 取得时间：开除赔偿金是在夫妻关系存续期间获得的。
- 性质判断：该赔偿金是基于劳动者在婚姻关系存续期间的工作经历而取得的财产权益。如果赔偿主要是对劳动者失去工作机会或在本单位工作期间贡献的补偿，且没有特殊约定，那么这部分赔偿应视为因劳动产生的收益，属于夫妻共同财产。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产为夫妻共同财产。开除赔偿中的经济补偿部分，若符合这一性质，则应归为夫妻共同财产。
不属于夫妻共同财产的情况：
- 特定人身属性：若开除赔偿金中包含了具有特定人身属性的补偿项目，如因工伤被开除获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些是对劳动者身体和健康损害的补偿，具有鲜明的人身专属性，因此属于被开除员工一方的个人财产。
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。虽然开除赔偿不属于典型的人身损害赔偿，但若其具有特定的人身属性，如上述的伤残补助等，也可能被认定为个人财产。
- 书面约定：若夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的财产有书面约定，且约定开除赔偿归一方所有，则该赔偿也属于个人财产。
特殊情况：
- 取得时间特殊：若开除赔偿金是在结婚前或离婚后获得的，则不属于夫妻共同财产，而是属于获得方个人的财产。
实际应用指导与建议：
- 在离婚财产分割时，如果涉及开除赔偿的归属问题，双方应首先尝试协商解决。协商过程中，可以明确赔偿的具体内容和性质，以及各自的主张和理由。
- 如果协商不成，可以寻求我的帮助，根据具体情况和法律规定进行判断和处理。我会根据赔偿的性质、来源以及取得时间等因素，综合分析并给出专业的法律意见。
- 对于劳动者来说，在接受开除赔偿时，应明确赔偿的具体内容和性质，并保留好相关证据。这样，在后续可能涉及的财产分割问题中，可以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，开除的赔偿是否属于夫妻财产，不能一概而论，而应根据赔偿的具体内容和性质来判断。在处理相关问题时，应遵循法律法规的规定，并考虑实际情况进行综合分析和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。