工伤鉴定结果未评上级别，并不意味着您无法获得相应的工伤待遇或补偿。以下是从多个角度为您详细分析如何判断自己是否评上级别，以及未评上级别后的应对措施：

一、如何判断工伤鉴定是否评上级别

1. 查阅鉴定报告：

   • 工伤鉴定结论书是判断是否评上级别的直接依据。您应认真查看报告中的“鉴定结论”部分，明确是否评上了伤残等级。
   • 报告中还会详细说明伤情评估及未达到评级标准的原因，这有助于您了解自身伤情与评级标准的差距。

2. 理解评级标准：

   • 工伤伤残等级是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来评定的。该标准将伤残等级划分为十级，从一级（最重）到十级（最轻）。
   • 您可以通过查阅该标准或咨询专业人士，了解各级别的具体评定条件，从而判断自己的伤情是否符合评残标准。

二、未评上级别后的应对措施

1. 申请再次鉴定：

   • 如果您对初次鉴定结论不服，认为自己的伤情应该评上伤残等级，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 再次鉴定需提交相关材料，如再次鉴定申请书、初次鉴定结论书原件及复印件、有效诊断证明、完整病历材料等。具体要求可向当地劳动能力鉴定机构咨询。

2. 争取其他工伤待遇：

   • 即便未评上伤残等级，只要认定为工伤，您仍可享受以下待遇：
     • 医疗费用报销：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
     • 辅助器具配置：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
     • 生活护理费：虽未评上伤残等级，但若存在生活自理困难，可申请生活自理障碍程度鉴定，以确定是否能获得生活护理费。
     • 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 与用人单位协商赔偿：

   • 您可以与用人单位友好协商，说明因工伤所遭受的损失和困难，争取合理的补偿或支持，包括医疗费用、康复费用及停工留薪期间的工资等。
   • 协商时，提供医疗记录、工作日志等证据来支持自己的主张，增强说服力。
   • 如果协商遇困，可以请求本单位工会组织协助，以维护自身合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您对工伤待遇问题有疑问或与用人单位无法达成一致，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。
   • 如果您经济困难且无力支付律师费用，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。

三、实际案例与法律解释

• 案例：某职工在工作中受伤，经初次鉴定未评上伤残等级。但该职工认为自己的伤情应该评上，于是申请了再次鉴定。经过再次鉴定，该职工最终评上了伤残等级，并获得了相应的工伤待遇。
• 法律解释：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工对初次鉴定结论不服的，有权在规定期限内申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论，具有法律效力。

总结与建议：

1. 首先查阅工伤鉴定结论书，明确是否评上了伤残等级及未评上的原因。
2. 如果对鉴定结论不服，可以在规定期限内申请再次鉴定，并准备好相关材料。
3. 即使未评上伤残等级，也不要放弃争取其他工伤待遇和与用人单位协商赔偿的机会。
4. 如果遇到法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。