Question

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同签署无固定期限的法定条件主要包括双方协商一致、劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位制度变革或国有企业改制时的特殊保护、连续订立二次固定期限劳动合同后续签，以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同等情形。

一、双方协商一致

二、劳动者在用人单位连续工作满十年

解释：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作满十年，起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
例子：小李在某公司连续工作了十年，期间没有离职或中断工作，因此他有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

三、用人单位制度变革或国有企业改制时的特殊保护

解释：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，具体以国家政策为准），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
例子：老张在某国有企业工作满十年，且距离退休年龄不足十年，在国企改制时，他有权要求与新企业签订无固定期限劳动合同。

四、连续订立二次固定期限劳动合同后续签

解释：如果用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在合同履行过程中，劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），也未出现第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作情况（如患病或非因工负伤无法工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任工作），那么在第三次续签劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
例子：小王与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。在第二次合同期满后，小王有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

五、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同

解释：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
例子：小赵在某单位工作满一年后，仍未与单位签订书面劳动合同。根据法律规定，此时视为小赵与单位已订立无固定期限劳动合同。

法律建议：

劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应了解自己的权益和义务，确保合同内容合法、合规，并明确工作职责、薪资待遇等核心条款。同时，要保留好相关证据，如工作证明、工资单等，以备不时之需。
用人单位：应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷。在签订无固定期限劳动合同时，应与劳动者充分协商，明确合同内容，确保合同的合法性和有效性。

可能法律后果：

如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或要求签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

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