精神病史患者能否正常工作，并不直接决定其是否属于限制民事行为能力人，这两者之间没有必然的因果关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、精神病史与民事行为能力的关系
民事行为能力的定义：
- 民事行为能力是指民事主体以自己独立的行为享有民事权利、承担民事义务的能力。它反映了民事主体参与民事法律关系的资格，是民事主体独立地以自己的行为为自己或他人取得民事权利和设定民事义务的能力。
精神病史对民事行为能力的影响：
- 精神病史本身并不直接决定一个人的民事行为能力。关键在于患者当前的精神状态是否稳定，以及是否能够理解和控制自己的行为。
- 如果精神病史患者经过治疗，病情稳定，能够正常理解和控制自己的行为，那么他们仍然具有完全的民事行为能力。
- 如果精神病史患者病情不稳定，无法理解和控制自己的行为，那么他们可能被认定为限制民事行为能力人或无民事行为能力人。
二、限制民事行为能力人的认定标准
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人。这通常指的是那些由于精神疾病、智力障碍等原因，无法完全理解和控制自己行为的人。
认定程序：
- 认定一个人是否为限制民事行为能力人，通常需要经过司法鉴定或法院宣告程序。这涉及到专业的医学评估和法律判断，不能仅凭个人陈述或病史来断定。
三、精神病史患者正常工作的情况
工作能力与民事行为能力的关系：
- 精神病史患者能否正常工作，主要取决于他们的病情是否稳定，以及是否能够胜任工作。这与他们的民事行为能力没有直接关系。
- 即使一个精神病史患者被认定为限制民事行为能力人，如果他们病情稳定，且工作不涉及复杂的民事法律行为，他们仍然有可能正常工作。
工作保护与权益：
- 对于精神病史患者，用人单位应当提供必要的工作保护和合理的便利，以确保他们能够安全、有效地工作。
- 同时，精神病史患者也享有与其他员工同等的劳动权益，包括工资、福利、休息休假等。
四、建议与注意事项
对于精神病史患者：
- 如果您有精神病史，但病情稳定，且希望正常工作，建议您在求职时如实告知用人单位您的病情，并展示您的治疗情况和康复证明。
- 在工作中，保持积极的心态，遵守工作纪律，努力提升自己的工作能力。
对于用人单位：
- 用人单位在招聘时，应当遵循公平、公正的原则，不得歧视精神病史患者。
- 对于已经录用的精神病史患者，用人单位应当提供必要的工作保护和合理的便利，并关注他们的工作状态和心理健康。
如果您或您身边的人有精神病史，且对民事行为能力或工作权益方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。