产假休完不回去上班，是否算违约，这主要取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于产假后返岗的具体约定。如果劳动合同中明确规定了产假结束后的返岗时间，并且员工未按照约定时间返岗，那么这种行为可能构成违约。在此情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定采取相应的措施，如解除劳动合同、要求员工承担违约责任等。
法律法规规定：其次，需要考虑的是相关法律法规的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的权益，如产假期间的工资福利、产假后的返岗权利等。然而，这些法律法规并未明确规定产假结束后员工必须返岗的具体时间。因此，如果劳动合同中没有相关约定，且员工在产假结束后未返岗，并不能直接认定为违约。但用人单位仍然有权根据公司的规章制度和管理需要，对员工进行相应的处理。
实际情况分析：在实际操作中，如果员工因特殊原因（如身体原因、家庭原因等）无法按时返岗，建议员工及时与用人单位沟通，并说明情况。用人单位在了解员工的实际情况后，可以给予一定的理解和宽容，如延长产假时间、调整工作岗位等。同时，员工也应该尽量遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，确保自己的权益得到保障。
综上所述，产假休完不回去上班是否算违约，需要根据具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定来判断。如果劳动合同中有明确约定，且员工未按照约定时间返岗，那么可能构成违约；如果劳动合同中没有相关约定，且员工因特殊原因无法按时返岗，建议员工与用人单位及时沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。