产假遇到法定节假日，通常不会在假期结束后顺延，而是直接包含在产假天数内。以下是对此问题的详细分析：

一、产假与法定节假日的基本关系

产假是女性职工在分娩后依法享有的一段特定时期的休假，其目的是保障女职工在生育期间的休息和恢复身体。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假的基础天数，但并未直接涉及产假与法定节假日的关系。然而，从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。

二、产假包含法定节假日的原因

1. 产假制度的整体性和连续性：产假是为了给予女职工一段完整且连续的休息和调养时间，以适应生育带来的身体变化。因此，产假天数通常是按照自然日连续计算的，不因法定节假日而中断或顺延。

2. 法律法规的明确规定：虽然《女职工劳动保护特别规定》未直接提及产假与法定节假日的关系，但各地在执行时均遵循产假按自然日计算的原则，这包括了双休日和法定节假日。

三、特殊情况下的处理

1. 产假最后一天是节假日：如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这是为了确保女职工能够享受到完整的产假时间。但这种情况下的顺延并非因为法定节假日本身导致产假天数增加，而是为了保障女职工的休假权益。

2. 地方性规定：虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，有些地方可能规定特定的法定节假日可以不计入产假而顺延。但这种情况较为少见，且需参照当地的具体规定。

四、法律建议

1. 了解当地规定：由于产假与法定节假日的关系存在地区差异，因此女职工在休产假前应先了解并确认当地的具体规定。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关法律法规来实现。

2. 合理安排休假：根据当地的规定和自身的实际情况，女职工应合理安排产假期间的休假计划。确保既能充分休息又能兼顾家庭和工作需求。

3. 维护自身权益：如果女职工在产假期间遇到任何权益受损的情况，如用人单位未按规定支付生育津贴或未给予足够的产假时间等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，产假遇到法定节假日通常不会顺延，而是直接包含在产假天数内。女职工在休产假前应了解当地的具体规定，并合理安排休假计划以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。