后补签的劳动合同，在符合法律规定的情况下，是可以约束以前的劳动关系的。不过，具体情况还需要结合补签合同的内容、双方的真实意思表示以及是否存在欺诈、胁迫等因素来综合判断。以下从几个方面详细分析：
一、补签合同的有效性
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果双方在平等自愿的基础上，就劳动关系的相关条款达成一致，并补签了劳动合同，那么这份合同在法律上是有效的，对双方都具有约束力。这意味着，补签的合同可以视为对之前未签订书面劳动合同期间劳动关系的确认和规范。
二、补签合同对以前劳动关系的约束
确认劳动关系：补签的劳动合同可以明确双方在补签前的劳动关系状态，包括入职时间、工作岗位、工资待遇等关键信息。这有助于解决因未签订书面劳动合同而可能产生的争议，如劳动关系是否存在、何时开始等。
规范双方权利义务：补签的劳动合同可以详细规定双方在劳动关系中的权利和义务，如工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。这些条款不仅适用于补签后的劳动关系期间，也可以视为对补签前劳动关系期间双方权利义务的追溯和确认。
避免法律风险：对于用人单位而言，补签劳动合同可以降低因未签订书面劳动合同而可能面临的法律风险，如支付双倍工资、承担行政处罚等。对于劳动者而言，补签劳动合同可以保障其合法权益，如获得应有的工资待遇、享受社会保险等。
三、特殊情况下的处理
如果补签合同存在欺诈、胁迫等情形：如果劳动者能够证明补签劳动合同是在受到欺诈、胁迫等情形下签订的，那么这份合同可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，补签的合同对以前的劳动关系不具有约束力。
如果补签合同的内容与实际情况不符：如果补签的劳动合同中的条款与双方在补签前的实际劳动关系状态不符，且劳动者能够提供证据证明这一点，那么这些条款可能不会被法院或仲裁机构采纳。在这种情况下，补签的合同对以前劳动关系的约束力也会受到影响。
四、法律建议
对于用人单位：建议用人单位在劳动者入职时及时签订书面劳动合同，以避免因未签订书面劳动合同而可能产生的法律风险。如果确实存在未签订书面劳动合同的情况，应尽快与劳动者协商补签，并确保补签的合同内容真实、合法、有效。
对于劳动者：如果用人单位提出补签劳动合同，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现合同内容与实际情况不符或存在欺诈、胁迫等情形，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
总之，后补签的劳动合同在符合法律规定的情况下是可以约束以前的劳动关系的。但具体情况还需要结合补签合同的内容、双方的真实意思表示以及是否存在欺诈、胁迫等因素来综合判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。