劳动仲裁开庭是否需要找律师，取决于案件的复杂程度、当事人的法律知识及表达能力、经济条件以及期望的仲裁结果。以下是对此问题的详细分析：
一、建议请律师的情况
法律知识复杂：
- 劳动法律法规繁杂且细节众多，如《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件、经济补偿金和赔偿金的计算等。若你对这些法律条款不熟悉，律师能凭借专业知识和经验，为你提供精准的法律指导，确保你的权益得到充分保障。
证据收集与整理困难：
- 证据在劳动仲裁中至关重要。律师熟知证据规则，能够指导你有效收集和整理证据，比如如何获取工资单、考勤记录、工作邮件等关键证据，并增强证据的证明力。在仲裁庭上，律师还能合理展示和质证证据，使你的主张更有说服力。
仲裁程序复杂：
- 劳动仲裁程序严谨，包括立案、举证、质证、辩论等多个环节。若你对这些程序不熟悉，可能会因操作不当而影响仲裁结果。律师熟悉仲裁流程，能帮助你做好充分准备，确保程序顺利进行，避免出错。
争取最大权益：
- 若你期望获得理想的仲裁结果，如高额经济赔偿、恢复劳动关系等，律师能运用专业的谈判技巧和策略，通过沟通协商或庭审辩护，为你争取最大利益。律师还能根据你的具体情况，制定个性化的仲裁策略，提高胜诉率。
法律保护和后续诉讼：
- 律师能根据相关法律法规为你提供全面的法律服务，保护你的合法权益。若你对仲裁结果不满，律师还能协助你向人民法院提起诉讼，继续维护你的权益。
二、可以不请律师的情况
案件事实清楚、争议较小：
- 如果你与用人单位对基本事实没有争议，只是在小问题上存在分歧，且你能够清晰阐述事实和诉求，那么可以考虑不请律师，自行参与仲裁。比如，只是简单的工资拖欠问题，且你有明确的工资单作为证据。
经济条件限制：
- 聘请律师需要支付费用，对于经济条件较差的你来说，可能会增加负担。若你能自学基本的劳动法律知识，有一定的沟通表达能力，且案件简单，可选择自行处理。你可以通过查阅相关法律法规、咨询法律援助机构等方式获取法律知识。
自身能力较强：
- 如果你对自身诉求、案件事实和相关法律规定有清晰的了解，具备一定的表达和辩论能力，也可以自行参与仲裁过程。比如，你曾经处理过类似的劳动纠纷，对仲裁程序和证据规则比较熟悉。
三、综合考量因素
案情复杂度：
- 案情简单明了、证据充分的案件，你可以自行准备材料出庭；若案情复杂，涉及专业知识较多，则建议聘请律师。比如，涉及竞业限制、集体劳动争议等复杂法律问题的案件，建议请律师代理。
当事人能力：
- 评估自身的法律知识、表达能力和时间精力，判断是否足以应对仲裁过程。若你觉得自己在这些方面有所欠缺，且案件对你来说比较重要，那么请律师是一个明智的选择。
经济条件：
- 经济条件有限的你可以关注当地法律援助政策，了解申请条件和流程，以获取免费或低成本的法律服务。比如，一些地区为低收入群体提供法律援助，你可以咨询当地的法律援助机构了解具体情况。
总结来说，劳动仲裁开庭是否请律师，需根据具体情况综合考量。无论你决定自行参与还是聘请律师，都应提前充分了解相关法律法规和仲裁流程，做好充分准备，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。