结论概述：孕期权益的保障主要依赖于法律法规的明确规定以及用人单位的合规操作。结合新闻背景中的案例，可以看出，孕妇在请假、工作安排等方面享有特殊保护，用人单位不得因孕妇请假程序上的瑕疵或身体原因而违法解除劳动合同。以下从多个维度详细分析孕期权益的保障问题。

一、法律法规对孕期权益的保障

1. 劳动合同保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满，女职工在孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 新闻背景分析：在小琳和罗女士的案例中，公司均因孕妇请假或身体原因而违法解除劳动合同，这明显违反了上述法律规定。

2. 禁忌劳动保护：

   • 孕期女职工不得从事国家规定的禁忌从事的劳动，如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
   • 新闻背景关联：虽然新闻背景中未直接涉及禁忌劳动的问题，但这是孕期权益保障的重要组成部分，用人单位应严格遵守。

3. 减轻或调整劳动：

   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 新闻背景分析：小琳因先兆性流产需要卧床休息，公司应调整其工作安排或减轻劳动量，而非直接辞退。

4. 工作时间保护：

   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 新闻背景关联：虽然新闻背景中未直接涉及工作时间的问题，但这也是孕期权益保障的重要方面。

5. 产前检查保障：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 新闻背景分析：小琳在劳动时间内进行产前检查并请假，公司应将其请假时间计入劳动时间，而非视为旷工。

二、孕期请假的合规操作

1. 请假程序：

   • 孕妇请假应遵循公司的请假程序，如通过微信、钉钉等系统提交请假申请，并上传相关医疗证明。
   • 新闻背景分析：小琳和罗女士均通过微信或钉钉系统提交了请假申请和医疗证明，但公司因各种理由拒绝批准或视为旷工，这是不合规的。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在收到孕妇的请假申请后，应及时审核并回复。如因特殊原因无法及时回复，应主动与孕妇沟通并说明情况。
   • 新闻背景分析：在小琳的案例中，主管未回复微信请假申请，公司后续处理不当，导致违法解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的法律后果

1. 法律责任：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，应承担法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
   • 新闻背景分析：在小琳和罗女士的案例中，法院均认定公司违法解除劳动合同，并支持了孕妇的诉讼请求。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金的标准根据孕妇的工作年限、工资水平等因素确定，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 新闻背景分析：罗女士的案例中，仲裁委裁决公司赔偿22万多，这包括了赔偿金和其他相关费用。

四、对公众的启示与建议

1. 增强法律意识：

   • 孕妇应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在请假、工作安排等方面积极维护自己的合法权益。

2. 完善请假制度：

   • 用人单位应完善请假制度，明确请假程序、审批流程等，确保孕妇的请假申请能够得到及时、合规的处理。

3. 加强沟通与协调：

   • 孕妇与用人单位之间应加强沟通与协调，共同应对孕期可能出现的各种问题，确保孕妇的身心健康和工作的顺利进行。

总结：孕期权益的保障需要法律法规的明确规定、用人单位的合规操作以及孕妇自身的积极维护。结合新闻背景中的案例，我们可以看出，孕妇在请假、工作安排等方面享有特殊保护，用人单位不得因孕妇请假程序上的瑕疵或身体原因而违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。