环卫处员工旷工多少天可以开除，需依据具体法律法规及单位规章制度来确定，一般情况下，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，单位可以解除劳动合同，但这不是绝对标准，具体还需看单位规章制度及实际情况。以下从不同角度进行详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该法并未明确规定旷工多少天构成“严重违反规章制度”，但通常认为，连续旷工超过一定天数（如15天）或者一年内累计旷工超过一定天数（如30天），可以视为严重违反规章制度。不过，这一标准并非绝对，具体还需结合用人单位的规章制度以及实际情况来判断。

单位规章制度层面

环卫处作为用人单位，通常会制定自己的规章制度，其中会明确规定旷工多少天可以解除劳动合同。这些规章制度在制定时，需要遵循法律法规的规定，并经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）通过，且需向劳动者公示或告知。因此，环卫处员工旷工多少天可以开除，首先需查看单位的具体规章制度。

实际操作层面

在实际操作中，除了考虑旷工天数外，还需考虑旷工的原因、情节以及是否对单位造成重大损失等因素。例如，如果员工因不可抗力原因（如自然灾害、突发疾病等）导致旷工，且及时向单位说明情况并补办请假手续，那么单位可能不会因此解除劳动合同。反之，如果员工无故旷工，且对单位的工作秩序或生产造成严重影响，那么单位可能会依据规章制度解除劳动合同。

建议与注意事项

1. 查看规章制度：环卫处员工应首先查看单位的规章制度，了解旷工多少天可以解除劳动合同的具体规定。
2. 及时沟通：如果因特殊原因需要旷工，应及时与单位沟通并说明情况，尽量补办请假手续，以避免不必要的纠纷。
3. 保留证据：如果单位以旷工为由解除劳动合同，员工应要求单位出具书面解除通知，并保留好相关证据（如考勤记录、请假单等），以备后续维权之需。
4. 法律途径：如果员工认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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