结论前置：

1. 一般情况下，哺乳期女职工不应被安排加班，这是法律对哺乳期女职工的特殊保护。
2. 在特殊情况下，如确因工作需要，用人单位需与女职工充分协商并取得同意后，方可安排加班，但应提供必要的哺乳条件。

详细解释与分析：

法律规定与保护意义

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的健康，同时确保婴儿能够得到良好的成长环境。哺乳期是女性身体恢复和婴儿成长的关键时期，加班会增加女职工的身体和精神负担，不利于其身体健康和婴儿的健康成长。

拒绝加班的合理性

由于法律明确规定了对哺乳期女职工的特殊保护，因此，女职工在哺乳期有权拒绝用人单位的加班要求。这是法律赋予的权益，女职工应充分了解并行使这一权利。如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理

尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且影响生产和公众利益时，用人单位可能需要安排包括哺乳期女职工在内的劳动者加班。然而，即使在这些特殊情况下安排了加班，用人单位也应：

1. 事先与女职工充分协商，明确工作需求，并征得女职工的书面同意。
2. 提供必要的哺乳条件，如吸奶设备、合适的哺乳时间等，以减轻加班对女职工哺乳的影响。
3. 事后给予相应的补偿和休息，如支付加班费、安排补休等，以确保女职工的合法权益不受损害。

女职工的应对策略

1. 明确拒绝：如果用人单位违反法律规定要求哺乳期女职工加班，女职工应明确拒绝，并告知用人单位自己的法律权益。
2. 了解权益：女职工应充分了解自己的法律权益，包括拒绝加班的权利以及用人单位因此可能面临的法律责任。
3. 协商与沟通：在特殊情况下，如确实需要加班且用人单位同意支付加班费并提供必要的哺乳条件，双方可以在合法合规的前提下进行协商并达成一致。但务必确保这种协商是基于女职工的自主决定，而非用人单位的单方面强制。
4. 寻求法律援助：如果用人单位因女职工拒绝加班而对其进行刁难、解除劳动合同等违法行为，女职工可以依法维护自己的合法权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向我咨询法律意见。

总结与建议：

哺乳期女职工在面对加班问题时，应根据自己的实际情况和法律规定做出决策。在一般情况下，应坚决拒绝加班要求；在特殊情况下，如确实需要加班，应与用人单位充分协商并确保自己的合法权益得到保障。同时，女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。