法定节假日休息，劳动者是有权获得底薪的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在法定节假日休息时，有权获得工资报酬，这是法律对劳动者休息权益的直接保障。

2. 工资构成与计算：

   • 法定节假日休息时，劳动者应获得的工资包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，需将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

3. 加班工资的特殊情况：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位在法定节假日不支付劳动者底薪，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位必须依法支付底薪。这一规定不仅体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也是维护劳动力市场公平和稳定的重要举措。
• 作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果遇到用人单位不支付法定节假日底薪的情况，不要犹豫，及时通过法律途径来维权。

希望以上解释能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。